Дисертаційне дослідження присвячено теоретико-правовим основамправового регулювання переведення та переміщення працівників. Здійсненоаналіз, якою є комплексна наукова інтерпретація та теоретико-правовахарактеристика переведення і переміщення працівників. Встановленіособливості сучасного стану правового регулювання переведення тапереміщення працівників загалом та окремих категорій працівників, зокрема.З'ясовано систему основних підстав і умов переведення та переміщенняпрацівників, а також порядок здійснення цих кадрових процедур.Комплексний аналіз положень чинного законодавства України та позиційнауковців засвідчив, що переведення та переміщення працівників охопленовідповідним спеціальним трудо-правовим режимом, яким є порядок правовогорегулювання режиму раціонального використання роботодавцем трудовогопотенціалу працівників (у межах виробничих відносин) шляхом їх перестановкиу просторі, формах зайнятості, комплексі обов'язків без шкоди забезпеченнюзасади свободи праці працівників та гармонійної стабільності трудовихправовідносин працівників і роботодавців. При цьому поточний стан правовогорегулювання переведення і переміщення працівників в Україні обумовленийеволюцією вказаного трудо-правового режиму. У зв'язку із цим звертається увагана те, що: регулювання переведення працівників прослідковується вже за часівіснування України-Русі, хоча на рівні законодавства засади переведення впершебули закріплені у 1835 році; регулювання переміщення працівників в Українізародилось лише на пізніх етапах розвитку радянського трудового права (з1980 року).

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат