Дисертація присвячена узагальненню теоретичних основ організаційного навчання персоналу IT-підприємств в умовах становлення «Індустрії 4.0» та вдосконаленню прикладного інструментарію у частині аналітико-методичного забезпечення його оцінювання та розвитку. Уточнено категоріальний апарат у сфері управління персоналом, з’ясовано відмінності між трьома ключовими поняттями «професійне навчання персоналу», «корпоративне навчання персоналу» та «організаційне навчання персоналу». Запропоновано авторське трактування поняття «організаційне навчання персоналу» з урахуванням його реалізації на індивідуальному, командному та організаційному рівнях задля забезпечення довгострокового розвитку підприємства. Узагальнено основні зміни в управлінні персоналом в ІТ-сфері, що спричинені розгортанням «Індустрії 4.0», та з’ясовано пріоритетні персонал-стратегії для забезпечення ефективного функціонування ІТ-підприємств.

Постачальник даних: УкрІНТЕІ (Український Інститут науково-технічної експертизи та Інформації)

  Завантажити автореферат