Розроблено нові концептуальні засади щодо визначення зваженої належності компетентності до рівня індивідуальної ефективності діяльності керівника в процесі управління підприємствами з урахуванням персоналізації. Проаналізовано та систематизовано теоретичні розробки та практичний досвід застосування показників, які характеризують ефективність діяльності управлінського персоналу підприємств та чинники, які впливають на неї. Узагальнено чинники, які в комплексі зможуть забезпечити компетентність праці керівника. З використанням встановленого підходу розроблено методику кількісної оцінки рівня компетентності керівника, впливу цього показника на ефективність його діяльності та обгрунтовано алгоритм її впровадження на прикладі практикуючих керівників у різних галузях економіки України.

  Завантажити