Науково обгрунтовано теоретичні положення та практичні рекомендації щодо удосконалення організаційно-економічних методів регулювання заробітної плати за ринкових умов. На підставі узагальнення теоретичних підходів і практичного досвіду визначено основні функції заробітної плати й її роль у системі стимулювання праці. Розроблено комплекс заходів і запропоновано теоретичне обгрунтування встановлення регіональної мінімальної заробітної плати, яка базується на концепції врахування територіальних відмінностей відтворення робочої сили й одночасно державних гарантій соціального захисту працівників. На підставі критичного аналізу досвіду економічно розвинених країн обгрунтовано доцільність використання його окремих елементів в Україні. Розроблено методичні рекомендації щодо впровадження системи соціального партнерства та колективно-договірного регулювання заробітної плати й обгрунтовано варіант безтарифної системи оплати праці для підприємств.

  Завантажити