Досліджено концепцію політичного управління соціально-трудовими конфліктами як засобу підтримання суспільної стабільності на оптимальному рівні. Проаналізовано динаміку та методи діагностики виникнення соціально-трудових конфліктів, запропоновано засоби запобігання та профілактики конфліктних ситуацій. Розглянуто сучасні стратегії та механізми управління соціально-трудовими конфліктами, висвітлено різні аспекти та особливості реалізації даного процесу у перехідний період. Розроблено модель системи політичного управління соціально-трудовими конфліктами, охарактеризовано її складові, зокрема функції та джерела фінансування. Досліджено труднощі організації системи політичного управління соціально-трудовими конфлікатами й обгрунтовано можливості їх подолання за сучасних умов демократизації суспільства.

  Завантажити