Розв'язано задачу теоретичного та методичного забезпечення складових управління продуктивністю праці на підприємствах різних типів виробництв. Проаналізовано продуктивність праці на сучасних машинобудівних підприємствах і проведено економіко-математичне моделювання впливу соціально-економічних факторів на її рівень. Досліджено поняттєво-категоріальний апарат. Уточнено суть поняття "управління продуктивністю праці" та виділено етапи становлення соціально-економічної категорії "продуктивність праці". Запропоновано коефіцієнт поправки щодо типу виробництва й обгрунтовано можливість його використання для одержання співставних оцінок продуктивності праці персоналу на підприємствах різних типів виробництв. Удосконалено теоретико-методичний підхід щодо планування продуктивності праці, який передбачає використання розробленої шкали зміни значення коефіцієнта поправки щодо типу виробництва. Наведено класифікацію факторів і резервів росту продуктивності праці, введено групувальну ознаку - тип виробництва підприємства, що дозволило виділи їх специфічні групи для одиничного, серійного та масового виробництва. Встановлено специфічний вплив факторів росту продуктивності праці для конкретних типів виробничого процесу. Обгрунтовано механізм впливу реструктуризації на зниження витрат живої та уречевленої праці на підприємствах різних типів виробництв. Удосконалено концепцію управління продуктивністю праці з урахуванням типу організації виробничого процесу підприємства й уточнено методичний інструментарій побудови "Програми управління продуктивністю праці на підприємстві."

  Завантажити