Доведено, що правовий статус керівника у порівнянні зі статусом работодавця й інших найманих працівників характеризується неоднозначністю, зокрема, з одного боку, керівник повинен дотримуватись інтересів работодавця, з іншого - він діє в організаційно-управлінській сфері від імені власника майна, представляє работодавця у виникаючих з працівниками правовідносинах, організує процес праці, вирішує кадрові питання, надає свою працю в розпорядження власника майна. Проаналізовано порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин з керівником підприємства, установи й організації. Досліджено порядок укладення з керівником трудового договору й особливості його змісту, особливості юридичної відповідальності керівника, підстави та порядок припинення трудового договору з керівником.

  Завантажити