Виділено основні етапи історичного розвитку трудоправового регулювання, а також сучасні тенденції правового опосередкування трудових відносин в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві, які полягають у розширенні договірних начал регулювання. Виявлено сутність і значення захисної функції трудового права як спеціальної галузевої функції. Обгрунтовано сучасні пріоритети захисної функції трудового права у межах окремих інститутів трудового права, необхідність трансформації даних інститутів на засаді принципу змагальності працівників і роботодавців в сфері праці в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві. Визначено пропозиції про закріплення у законодавстві правових умов дотримання з боку роботодавців соціально-трудових стандартів в аспекті розвитку соціального партнерства на підприємстві. Зазначено, що робота супроводжується низкою інших пропозицій щодо вдосконалення чинного трудового законодавства в аспекті соціального партнерства на підприємстві.

  Завантажити