Досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Визначено його сутність, елементи та функції. Обгрунтовано синархічний характер зв'язків між екзо- й ендогенною складовими мотиваційного механізму. Доведено, що власність на робочу силу є системотвірним підгрунтям даного механізму та конкретизовано мотиваційні характеристики її елементів, розподілених між роботодавцем-власником засобів виробництва та найманим працівником внаслідок купівлі-продажу робочої сили останнього. Виділено форми моніторингу та коригування співвідношення видів та інструментів мотивації до оптимального стану за критерієм підвищення ефективності виробництва. Проаналізовано особливості та негативні тенденції реалізації механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, надано рекомендації щодо його вдосконалення на макро-, мікро- та наноекономічному рівнях. Вдосконалено методику економічного оцінювання ефективності механізму мотивації на мікроекономічному рівні, використання якої на ряді підприємств дає змогу підвищити ефективність механізму мотивації.

  Завантажити