Проаналізовано погляди на потенціал підприємства як економічної системи та трудового потенціалу підприємства як його складової. Встановлено, що засоби відтворення трудового потенціалу не є достатньо дослідженими. Проаналізовано погляди українських і зарубіжних вчених на соціальний потенціал підприємства. Наведено та проаналізовано стан планування соціального потенціалу машинобудівних підприємств. Для вирішення задачі комплексної оцінки соціального потенціалу запропоновано методику обчислення рейтингового показника. Сформовано методику обчислення рейтингового показника на основі структури соціального потенціалу. Обгрунтовано застосування в плануванні соціального потенціалу машинобудівного підприємства двох економіко-організаційних моделей, які розв'язують задачу планування окремої складової та компоненти соціального потенціалу. Встановлено, що планування соціального потенціалу здійснює вплив на показники продуктивності праці підприємства, зв'язок має вигляд лінійної залежності, визначено вигляд даної залежності.

  Завантажити