Досліджено основні аспекти захисту інформації в бізнесі та суть і особливості промислового шпигунства, їх взаємозв'язок і протидію. Проаналізовано недоліки законодавчого забезпечення захисту інформації та доступу до відкритої інформації.

Досліджено поняття "інформація", місце інформаційних систем у кадровому менеджменті органів внутрішніх справ (ОВС), їх вплив на убезпечення бізнесу. Проаналізовано функції інформаційних систем і процес роботи з інформацією в ОВС, запровадження в ОВС інформаційних технологій. Обгрунтовано, що інформаційне забезпечення ОВС - це органічна єдність роботи з визначення змісту, обсягів і якості інформації, необхідної для здійснення управління, а також заходів з раціональної організації процесів збирання, систематизації, накопичення й обробки цієї інформації шляхом застосування різноманітних методів, методик і технічних засобів.

Проаналізовано особливості захисту трудових прав громадян України, які працевлаштовані за кордоном. У результаті виявлено, що правовий статус громадянина України за кордоном залежить від низки факторів, викладених у дослідженні.

Досліджено сутність трудової міграції в Україні. Проаналізовано ситуацію на ринку праці та відтворення робочої сили в Україні та світі, динаміки рівня безробіття та розміру заробітної плати. Проаналізовано динаміку грошових переказів з-за кордону.

Розглянуто сутність поняття "міграційна політика". Зазначено, що вдосконалення міграційної політики України повинно здійснюватися на базі комплексного підходу. Сформульовано головні функції сучасної міграційної політики в Україні.

Досліджено проблему трудової міграції в умовах глобалізації. Трудова міграція відіграє найважливішу роль у сучасному світовому міграційному процесі населення. Зазначено, що процеси глобалізації за своїм змістом є культурними, соціальними, економічними, політичними "викликами" для України. Глобалізація як позитивно, так і негативно впливає на розвиток українського суспільства та держави.

Увагу приділено окремим особливостям договірного права та відображенню їх у практиці Верховного Суду України та Верховного Суду. Розглянуто співвідношення понять "договір" і "правочин", а також понять недійсного, розірваного, неукладеного договору. Висвітлено питання відповідальності за невиконання зобов'язання з договору та забезпечення виконання зобов'язання. Подано інформацію про договори дарування, оренди, лізингу, позики та кредиту.

Висвітлено комплексне дослідження трудової міграції населення України та її причин. Здійснено адміністрологічний аналіз причин трудової міграції з використанням методологічних підходів, розглянуто види трудової міграції в Україні, розкрито сутність адміністративно-правового регулювання офіційної трудової міграції населення в Україні. З’ясовано небезпечні прояви нелегальної трудової міграції населення в Україні, розкрито зміст правового статусу трудових мігрантів, викладено правові підходи щодо удосконалення адміністративно-правового механізму регулювання трудової міграції з урахуванням світового досвіду у цій сфері відносин. Проаналізовано методологічні підходи до вивчення причин трудової міграції.

Досліджено поняття правового статусу трудових мігрантів. Зазначено щодо законодавчого закріплення правового статусу трудових мігрантів і гарантії їхніх особистих прав. Вказано про те, що захист прав громадян України, які працюють за кордоном, передбачає важливий обов'язок для держави створювати правові, соціально-економічні та духовні умови для реалізації їхніх прав і свобод, за яких можливо захистити права осіб, а також діяльність державних і міжнародних організацій із захисту прав людини. Зазначено, що держава в особі уповноважених органів державної влади здійснює важливий контроль у сфері працевлаштування, метою якого є забезпечення законності та непорушності прав і свобод людини та громадянина. Зокрема, працевлаштування будь-якої особи без належного оформлення, тобто без укладання з нею трудового договору, зокрема мігранта, є вагомим порушенням трудового законодавства. Визначено, важливі гарантії щодо укладання трудового контракту, а також відомостей, які обов'язково повинні міститися в ньому. З'ясовано, що при працевлаштуванні за кордоном громадяни України повинні насамперед керуватися нормами міжнародно-правових актів, а також знати, законодавством якої держави регулюватиметься їхній трудоправовий і соціальний захист. Проаналізовано, основні категорії громадян України, які перебувають на території інших країн з метою працевлаштування, залежно від їхнього правового статусу. Залежно від категорії, до якої належить особа, значною мірою залежить обсяг її прав і свобод на території країни перебування, зокрема, доступ до медичної допомоги, пенсійного та соціального забезпечення тощо. Доведено, що трудова міграція відіграє найважливішу роль в сучасному світовому міграційному процесі населення. Вказанона основні мотиви трудової міграції населення, що спонукають громадян до виїзду за кордон. А саме, таким мотивом трудової міграції населення є значно вищий рівень заробітної плати для покращання матеріального стану, що спонукає громадян до виїзду за кордон. Вагому мотивацію населення України до міждержавної трудової міграції пов'язують зі станом внутрішнього та зовнішніх ринків праці.