Розглянуто доцільність введення до трудового права інституту відшкодування нанесеної працівникові моральної шкоди.

Рассмотрена целесообразность введения в трудовое право института возмещения нанесенного работнику морального вреда.

The expediency of introduction in the labor law of institute of compensation of the moral harm put to the worker is considered.

Досліджено зміст і сформульовано визначення поняття моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав. Здійснено класифікацію видів шкоди та визначено поняття відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду, а також умови настання даної відповідальності. Проведено дослідження даних умов і зроблено висновки щодо їх урахування за вирішення питання про притягнення до відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду. Обгрунтовано доцільність виділення та виділено критерії визначення розміру відшкодування заподіяної працівникові моральної шкоди, а також визначено систему даних критеріїв. Запропоновано методику визначення розміру відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди, заподіяної працівникові.