Розглядаються вихідні теоретичні положення державної служби (ДС), проблеми її становлення в Україні. Висвітлюються питання проходження ДС, основні аспекти державної кадрової політики. Вивчено головні складові елементи теорії ДС, досліджено її принципи. Викладено конституційні і правові засади ДС, обгрунтовано концепцію та основні напрямки реформування. Зроблено аналіз законодавчих та інших нормативних актів, які регламентують відносини в ДС. Запропоновано світовий досвід організації та функціонування ДС.

Висвітлено теоретичні та практичні аспекти формування та реалізації державної кадрової політики в Україні. На підставі аналізу законодавчо-нормативних актів, практики роботи з кадрами охарактеризовано сучасну діяльність органів виконавчої влади щодо формування, навчання, виховання державних службовців та персоналу управління. Розглянуто питання інформації та діловодства в діяльності органів державної влади, підготовки інформаційних, розпорядчих та інших ділових документів. Вміщено документи з питань формування та реалізації кадрової політики нашої держави.

Висвітлено теоретичні засади державної служби в Україні, а також особливості використання конституційних та організаційно-функціональних принципів її побудови. Описано методи оцінки ефективності державного управління. Запропоновано класифікацію посад державних службовців. Розглянуто проблеми та напрямки підвищення ефективної діяльності органів державної служби.

Освещены теоретические основы государственной службы на Украине, а также особенности использования конституционных и организационно-функциональных принципов ее построения. Описаны методы оценки эффективности государственного управления. Предложена классификация должностей государственных служащих. Рассмотрены проблемы и направления повышения эффективной деятельности органов государственной службы.

Запропоновано систематизовані знання в галузі державної служби щодо її ролі та місця в суспільно-політичній та соціально-економічній системах, а також з проблематики розвитку результативної та ефективної державної служби. Розглянуто загальнонаукові та законодавчі засади державної служби, зміст і особливості її основних інститутів, наведено основні положення щодо формування та реалізації державно-службових відносин у державному апараті.

Предложены систематизированные знания в отрасли государственной службы относительно ее роли и места в общественно-политической и социально-экономической системах, по проблематике развития результативной государственной службы. Рассмотрены общенаучные и законодательные основы государственной службы, содержание и особенности ее основных институтов, приведены основные положения по формированию и реализации государственно-служебных отношений в государственном аппарате.

Висвітлено проблеми теорії та практичної діяльності державного управління (ДУ). Розглянуто закони, принципи, методи, критерій ефективності та функції ДУ, а також питання державної служби та державної служби зайнятості України. Розкрито різноманітні аспекти функціонування виконавчої влади. У контексті зарубіжного досвіду проаналізовано особливості адміністративної реформи країни.

Освещены проблемы теории и практической деятельности государственного управления (ГУ). Рассмотрены законы, принципы, методы, критерий эффективности ГУ, а также вопросы государственной службы и государственной службы занятости Украины. Раскрыты разнообразные аспекты функционирования исполнительной власти. В контексте зарубежного опыта проанализированы особенности административной реформы страны.

Розглянуто питання конституційних засад державного управління та служби, нормативно-правових актів, що регламентують державне управління, а також правової регламентації державної служби. Визначено причини та умови, що призводять до порушення антикорупційного законодавства, а також заходи щодо їх усунення.

Рассмотрены вопросы конституционных основ государственного управления и службы, нормативно-правовых актов, регламентирующих государственное управление, а также правовой регламентации государственной службы. Определены причины и условия, приводящие к нарушению антикоррупционного законодательства, а также меры по их устранению.

Висвітлено теоретико-методичні положення, принципи організації та функціонування державної служби в Україні, розглянуто питання інституційного забезпечення системи її управління. Визначено правовий статус державних службовців, викладено методики оцінювання їх професійної діяльності та особистої тектології (самоменеджменту). Описано механізм здійснення соціального контролю за діяльністю державної служби й обгрунтовано підстави для припинення державно-службових відносин. Наведено відомості про засоби стимулювання, оплату праці, соціально-побутове та пенсійне забезпечення державних службовців. Розглянуто різні види правопорушень у сфері державного управління, проаналізовано їх наслідки. Встановлено відповідальність за порушення законодавства про державну службу.

Освещены теоретико-методические положения, принципы организации и функционирования государственной службы в Украине, рассмотрены вопросы институционного обеспечения системы ее управления. Определен правовой статус государственных служащих, приведены методики оценивания их профессиональной деятельности и личной тектологии (самоменеджмента). Описан механизм осуществления социального контроля деятельности государственной службы и установлены основания для прекращения государственно-служебных отношений. Даны сведения о методах стимулирования, оплате труда, социально-бытовом и пенсионном обеспечении государственных служащих. Рассмотрены различные виды правонарушений в сфере государственного управления, проанализированы их последствия. Установлена ответственность за нарушение законодательства о государственной службе.

Висвітлено історію розвитку теорії та практики державного управління та державної служби. Наведено характеристику гілок влади, розглянуто розподіл повноважень між ними. Визначено основні завдання, принципи, функції та правові джерела державної служби. Розглянуто питання моралі, естетичної культури, матеріального та соціально-побутового забезпечення державних службовців, встановлено їх правовий статус. Описано вітчизняні та зарубіжні моделі та види державної служби, визначено їх характерні риси. Показано особливості формування та функціонування підсистем спеціалізованої державної служби. Обгрунтовано необхідність проведення адміністративної реформи в Україні, розроблено стратегію подальшого розвитку державної служби.

Освещена история развития теории и практики государственного управления и государственной службы. Приведена характеристика различных видов власти, рассмотрено распределение полномочий между ними. Раскрыты основные задания, принципы, функции и правовые источники государственной службы. Рассмотрены вопросы морали, эстетической культуры, материального и социально-бытового обеспечения государственных служащих, установлен их правовой статус. Описаны отечественные и зарубежные модели и виды государственной службы, определены их характерные черты. Показаны особенности формирования и функционирования подсистем специализированной государственной службы. Обоснована необходимость проведения административной реформы в Украине, разработана стратегия дальнейшего развития государственной службы.

Розглянуто теоретичні засади державної служби (ДС) як важливої складової державного управління, історію її виникнення та розвитку, моделі та види ДС в інших країнах (США та Великій Британії). Розкрито деякі аспекти виникнення термінології ДС і їх основних концепцій, а також сутність правового поняття "державний службовець". Висвітлено особливості кадрового забезпечення ДС, звань (чинів) і матеріально-побутового забезпечення службовців деяких видів спеціалізованої ДС. Запропоновано систему категорій посад і рангів посадових осіб органів місцевого самоврядування.

Рассмотрены теоретические основы государственной службы (ГС) как важной составной части государственного управления, история ее возникновения и развития, модели и виды ГС в других странах (США и Великобритании). Раскрыты некоторые аспекты возникновения терминологии ГС и ее основных концепций, а также сущность правового понятия "государственный служащий". Освещены особенности кадрового обеспечения ГС, званий (чинов) и материально-технического обеспечения служащих некоторых видов специализированной ГС. Предложена система категорий должностей и рангов должностных лиц органов местного самоуправления.

Розкрито сутність психології керування, висвітлено історію її становлення, сучасні теорії та напрямки розвитку. Розглянуто психологічні аспекти діяльності керівника. Визначено професійно-важливі якості, необхідні для здійснення ефективного керування. Описано структуру особистості службовця, розглянуто шляхи її формування. Охарактеризовано різні стилі управління в системі державної служби й органах місцевого самоврядування, встановлено їх переваги та недоліки. Розглянуто психологічні особливості прийняття й організації виконання управлінських рішень. Наведено методи та прийому взаємодії керівника з неформальними малими групами. Визначено фактори, що впливають на формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі.

Раскрыта сущность психологии управления, освещена история ее становления, современные теории и направления развития. Рассмотрены психологические аспекты деятельности руководителя, определены его профессионально-важные качества, необходимые для осуществления эффективного управления. Описана структура личности служащего, рассмотрены пути ее формирования. Охарактеризованы различные стили управления в системе государственной службы и органах местного самооуправления, установлены их преимущества и недостатки. Рассморены психологические особенности принятия и организации выполнения управленческих решений. Приведены методы и приемы взаимодействия руководителя с неформальными малыми группами. Определены факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Розкрито сутність змістової та культурно-мовної підготовки державних службовців до публічних виступів. Охарактеризовано основні етапи ораторської діяльності. Описано різні способи контролю й управління власною поведінкою, а також сучасні методи впливу на слухацьку аудиторію у публічному спілкуванні. Розглянуто засоби підвищення ефективності виступів державних службовців. Висвітлено організаційно-методичні та риторичні аспекти проведення апаратних нарад і ділових бесід. Показано особливості застосування ораторських засобів у інтерактивних формах спілкування.

Раскрыта сущность культурно-языковой подготовки государственных служащих к публичным выступлениям, охарактеризованы основные этапы ораторской деятельности. Освещены вопросы отбора и компонования материала для публичного выступления. Описаны различные способы контроля и управления собстенным поведением, а также современные методы влияния на аудиторию во время публичного общения. Рассмотрены средства повышения эффективности выступления государственных служащих. Освещены организационно-методические и риторические аспекты проведения аппаратных совещаний и деловых бесед. Показаны особенности применения ораторских средств в интерактивных формах общения.

Визначено витоки, передумови та етапи становлення гендерної політики в Україні. Розглянуто історичні традиції та сучасні проблеми українського фемінізму та жіночого руху. Розкрито соціально-правовий статус жінки в українській історії. Досліджено парадигми "природного" розподілу суспільних ролей між статями в європейській філософії. Проаналізовано різні підходи до тлумачення категорії "гендер", виявлено особливості основних наукових концепцій гендерної теорії, розкрито можливості їх використання у різних науках. Описано організаційно-правовий механізм державного управління у сфері гендерної політики у контексті європейського вибору України. Розроблено засоби формування гендерної компетентності публічних службовців, наведено рекомендації щодо їх використання та проведення контролю засвоєних знань.

Определены источники, предпосылки и этапы становления гендерной политики в Украине. Рассмотрены исторические традиции и современные проблемы украинского феминизма и женского движения. Раскрыт социально-правовой статус женщины в украинской истории. Исследованы парадигмы "естественного" распределения общественных ролей между полами в европейской философии. Проанализированы различные подходы к толкованию категории "гендер", выявлены особенности основных научных концепций гендерной теории, раскрыты возможности их использования в различных науках. Описан организационно-правовой механизм государственного управления в сфере гендерной политики в контексте европейского выбора Украины. Разработаны средства формирования гендерной компетентности публичных служащих, приведены рекомендации по их использованию и проведению контроля усвоенных знаний.

Розкрито сутність державної служби як науки, освіти, професійної діяльності, галузі законодавства та спеціальності вищої школи. Проаналізовано особливості організації та функціонування, визначено роль і місце державної служби в суспільно-політичній і соціально-економічній системах. Розглянуто питання формування та розвитку результативної й ефективної державної служби як інституту практичного забезпечення реалізації положень Конституції та законів України, прав і свобод людини та громадянина. Висвітлено загальнонаукові та законодавчі засади державної служби, наведено характеристику її основних інститутів - організаційного, економічного, правового та культурного. Розглянуто основні поняття та категорії теорії державної служби. Викладено сучасні концепції держави та бюрократії, визначено тенденції розвитку державної служби. Описано механізми формування та реалізації державно-службових відносин у державному апараті.

Раскрыта сущность государственной службы как науки, образования, профессиональной деятельности, отрасли законодательства и специальности высшей школы. Проанализированы особенности организации и функционирования, определены роль и место государственной службы в общественно-политической и социально-экономической системах. Рассмотрены вопросы формирования и развития результативной и эффективной государственной службы как института практического обеспечения реализации положений Конституции и законов Украины, прав и свобод человека и гражданина. Освещены общенаучные и законодательные основы государственной службы, дана характеристика ее основных институтов - организационного, экономичеакоого, правового и культурного. Рассмотрены основные понятия и категории теории государственной службы. Изложены современные концепции государства и бюрократии, определены тенденции развития государственной службы. Описаны механизмы формирования и реализации государственно-служебных отношений в государственном аппарате.

Висвітлено теоретичні та практичні аспекти створення сприятливих умов для ефективної діяльності державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування. Увагу приділено сутності та змісту організації діяльності, вимогам до кандидатів на посади державних службовців, методам формування їх позитивного іміджу й етики поведінки, регламентуванню діяльності органів державної влади та їх структурних підрозділів.

Освещены теоретические и практические аспекты создания благоприятных условий для эффективной деятельности государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления. Уделено внимание сущности и содержанию организации деятельности, требованиям к кандидатам на должности государственных служащих, методам формирования их позитивного имиджа и этики поведения, регламентированию деятельности органов государственной власти и их структурных подразделений.

Проаналізовано основні підстави прийняття на державну службу. Висвітлено особливості конкурсного відбору, стажування та випробування у разі прийняття на державну службу. Наведено перелік питань на перевірку знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупціїї". Розглянуто проблеми кадрового резерву, а також особливості просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву. Охарактеризовано основні аспекти патронатної служби та порядок прийняття на посади патронатної служби. Увагу приділено питанням призначення на посади керівників центральних і місцевих органів виконавчої влади, а також прийняття на роботу за контрактом. Наведено основі зразки документів та нормативно-правові акти, які стосуються державної служби.

Наведено загальну характеристику інституту державної служби, розглянуто історію його утворення, механізм управління та принципи організації в Україні. Висвітлено питання адаптації до європейських стандартів вітчизняного законодавства про регулювання державної служби. Розкрито основні положення Закону України про державну службу. Описано процес проходження державної служби, розкрито зміст поняття службової кар'єри, розглянуто систему оплати праці, гарантії, способи заохочення державних службовців, висвітлено питання їх пенсійного забезпечення та надання грошової допомоги. Визначено порядок обчислення стажу роботи в органах державної служби. Розкрито особливості роботи працівників державних підприємств, установ та організацій за сумісництвом, описано механізм припинення державно-службових відносин. Розглянуто законодавчі акти про регулювання проходження державної служби в Україні.

Дана общая характеристика института государственной службы, рассмотрена история его образования, механизм управления и принципы организации в Украине. Освещены вопросы адаптации к евро пейским стандартам отечественного закондательства о регулировании государственной службы в Украине. Освещены основные положения Закона Украины о государственной службе. Описан процесс прохождения государственной службы, раскрыто содержание понятия служебной карьеры, рассмотрена система оплаты труда, гарантии, способы поощрения государственных служащих, освещены вопросы их пенсионного обеспечения и оказания денежной помощи. Определен порядок исчисления стажа работы в органах государственной службы. Раскрыты особенности работы сотрудников государственных предприятий, заведений и организаций по совместительству, описан механизм прекращения государственно-служебных отношений. Рассмотрены законодательные акты о регулировании прохождения государственной службы в Украине.

Охарактеризовано поняття, сутність, функції та категорії менеджменту. Простежено еволюцію науки управління, становлення та особливості державного і муніципального менеджменту в Україні. Значну увагу приділено процесу управління та основам теорії прийняття державно-управлінських рішень. Розкрито основні поняття організації як функції управління, наведено сучасну модель державного управління та місцевого самоврядування в Україні. Подано детальну інформацію щодо планування управлінської діяльності, функції мотивації в менеджменті. Акцентовано на організації управлінського контролю, зокрема в системі публічної влади. Висвітлено роль інформації в процесі комунікації, охарактеризовано сучасні засоби комунікації в державному управлінні. Детально розглянуто психологічні аспекти управління, шляхи розв'язання конфліктів в органах публічної влади.

Розкрито поняття, види, принципи, завдання, функції та особливості правового регулювання публічної служби. Охарактеризовано правовий статус і юридичну відповідальність державних службовців, розглянуто проблеми їх підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Висвітлено шляхи подальшого удосконалення вітчизняного законодавства про публічну службу. Увагу приділено правовому інституту державної служби в контексті його адаптації до міжнародно-правових стандартів.

Раскрыты понятие, виды, принципы, задачи, функции и особенности правового регулирования публичной службы. Охарактеризованы правовой статус и юридическая ответственность государственных служащих, рассмотрены проблемы их подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Освещены пути дальнейшего усовершенствования отечественного законодательства о публичной службе. Уделено внимание правовому институту государственной службы в контексте его адаптации к международно-правовым стандартам.

Висвітлено технологію психологічної підготовки персоналу держадміністрацій (ПД) до роботи у команді. Проаналізовано особливості діяльності ПД за сучасних умов, визначено психологічні чинники її ефективності. Розкрито роль команди у діяльності держадміністрацій. Проаналізовано проблеми у сфері психологічної підготовки ПД до роботи у команді. Розглянуто зміст технологічного підходу як важливого засобу оптимізації психологічної підготовки ПД до роботи у команді.

Освещена технология психологической подготовки персонала госадминистраций (ПГ) к работе в команде. Проанализированы особенности деятельности ПГ в современных условиях, определены психологические факторы ее эффективности. Раскрыта роль команды в деятельности госадминистраций. Проанализированы проблемы в сфере психологической подготовки ПГ к работе в команде. Рассмотрено содержание технологического подхода как важного средства оптимизации психологической подготовки ПГ к работе в команде.

Висвітлено загально-теоретичні засади державної служби, сутність її проходження, умови вступу та прийняття на державну службу. Увагу приділено державно-службовим відносинам, порядку присвоєння рангів, питанням щорічної оцінки та атестації державних службовців. Розкрито сутність поняття кадрової політики, об'єкта та суб'єкта кадрової політики у сфері державної служби. Акцентовано на реалізації сучасної кадрової політики як передумові результативності адміністративної реформи. Розглянуто поняття та категорії державних службовців у законодавстві зарубіжних країни, трудові права та обов'язки даної категорії службовців.