Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)112.010.21п

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

У порівняльному аналізі чинних норм розглянуто правомірності виділення права на судовий захист працівників ОВС як конституційного права і його місце серед інших прав.

В сравнительном анализе действующих норм рассмотрены правомерности выделения права на судебную защиту работников ОВД как конституционного права, и его место среди других прав.

In the comparative analysis of effective standards are considered legitimacy of allocation of the right on judicial protection of workers law-enforcement organs as constitutional law, and its place among other rights.

Досліджено теоретико-методологічні засади оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління. Розкрито зміст даного процесу як управлінської функції та взаємодії соціальних технологій. Показано роль організаціної та управлінської культури як чинників оцінювання. Розглянуто особливості щорічної оцінювальної співбесіди-зустрічі у системі "оцінювач - оцінюваний" як основної технології оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління. Проаналізовано типові управлінські помилки, допущені в процесі формування комунікативної поведінки оцінюваного державного службовця. Висвітлено перспективи використання зарубіжного досвіду та визначено пріоритети удосконалення системи оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління.

Исследованы теоретико-методологические основы оценивания человеческих ресурсов в сфере государственного управления. Раскрыта сущность данного процесса как управленческой функции и взаимодействия социальных технологий. Показана роль организационной и управленческой культуры как факторов оценивания. Рассмотрены особенности ежегодного собеседования-встречи как основной технологии оценивания человеческих ресурсов в сфере государственного управления. Проанализированы типичные управленческие ошибки, допущенные в процессе формирования коммуникативного поведения оцениваемого государственного служащего. Освещены перспективы использования зарубежного опыта и определены приоритеты усовершенствования системы оценивания человеческих ресурсов в сфере государственного управления.

Розглянуто основні фактори економічного характеру, що детермінують правопорушення серед особового складу органів внутрішніх справ.

Рассмотрены основные факторы экономического порядка, детерминирующие правонарушения среди личного состава органов внутренних дел.

The main economic factors, determining the police staff's misconduct, are considered.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)112.010.210.6 + Х879(4УКР)241

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Проаналізовано умови створення конструктивного соціального діалогу працівників правоохоронних органів із населенням. Визначено складові правомірні комунікації та підстави для відповідальності за її порушення.

Проанализированы условия создания конструктивного социального диалога представителей правоохранительных органов с населением. Определены составляющие правомерной/неправомерной коммуникации и основания для ответственности за ее нарушение.

The analysis of conditions of creation of constructive social dialogue of representatives of law enforcement organs with the population is executed; definition making lawful/wrongful communications and the bases for the responsibility for its infringement.

Охарактеризовано сучасний стан життєдіяльності персоналу ОВС, розглянуто питання її організації, правового, соціального та державного захисту. Показано вплив суспільного розвитку країни на діяльність органів охорони правопорядку. Викладено правові засади забезпечення життєдіяльності персоналу ОВС. Проаналізовано проблеми реалізації громадянських, політичних, економічних і соціальних прав працівників правоохоронних структур. Наведено пропозиції щодо удосконалення загальних і спеціальних нормативно-правових актів у сфері забезпечення життєдіяльності персоналу ОВС України.

Охарактеризовано современное состояние жизнедеятельности персонала ОВД, рассмотрены вопросы ее организации, правовой, социальной и государственной защиты. Показано влияние общественного развития государства на деятельность органов охраны правопорядка. Освещены правовые основы обеспечения жизнедеятельности персонала ОВД. Проанализированы проблемы реализации общественных, политических, экономических и социальных прав работников правоохранительных структур. Разработаны рекомендации по усовершенствованию общих и специальных нормативно-правовых актов в сфере обеспечения жизнедеятельности персонала ОВД Украины.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х881.9(4УКР)127 + Х819(4УКР)112.010.210.6

Рубрики:

Кримінальне право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Подано комплексне відображення системи організації внутрішнього контролю фінансово-господарської діяльності МВС України.

Представлено комплексное отображение системы организации внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности МВД Украины.

Complex display of system of the organization of the internal control of financially-economic activities of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine is submitted.

Розглянуто нормативні та наукові положення з питань дисциплінарної відповідальності, надано пропозиції з удосконалення чинного законодавства.

Рассмотрены нормативные и научные положения по вопросам дисциплинарной ответственности, приведены предложения по усовершенствованию действующего законодательства.

Normative and scientific positions on questions of a disciplinary responsibility are considered; offers on improvement of the current legislation are submitted.

Розкрито сутність, принципи та значення контролю за фінансово-господарською діяльністю. Описано організаційно-правовий механізм здійснення відомчого фінансового контролю в системі МВС України, розглянуто методи та прийоми його здійснення. Показано можливості використання інформаційних технологій під час проведення відомчого фінансового контролю. З'ясовано специфіку методики тематичних перевірок фінансово-господарської діяльності органів МВС України. Визначено фактори підвищення ефективності й обгрунтовано напрями удосконалення правового регулювання відомчого фінансового контролю в системі МВС України.

Раскрыты сущность, принципы и значение контроля финансово-хозяйственной деятельности. Описан организационно-правовой механизм осуществления ведомственного финансового контроля в системе МВД Украины, рассмотрены методы и приемы его осуществления. Показаны возможности использования информационных технологий при проведении ведомственного финансового контроля. Раскрыта специфика методики тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности органов МВД Украины. Определены факторы повышения эффективности и обоснованы направления усовершенствования правового регулирования ведомственного финансового контроля в системе МВД Украины.

Індекс рубрикатора НБУВ: С4(4УКР) + Х819(4УКР)112.010.216.6 + Х819(4УКР)012

Рубрики:

Соціальна політика

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто питання ролі соціального захисту в кадровій роботі ОВС.

Рассмотрен вопрос роли социальной защиты в кадровой работе ОВД.

The question social protection a role in personnel work in law-enforcement agencies is considered.

Проаналізовано зміст і характер установлених законодавством гарантій трудових прав атестованого персоналу органів внутрішніх справ України. З'ясовано причини виникнення службово-трудових спорів цієї катергорії найманих працівників, обгрунтовано вірогідні напрями удосконалення судового порядку їх вирішення. Висвітлено особливості звільнення працівників за власним бажанням, механізми грошового забезпечення та право на відшкодування моральної шкоди, завданої порушенням їх службово-трудових прав.

Проанализировано содержание и характер установленных законодательством гарантий трудовых прав аттестованного персонала органов внутренних дел Украины. Выяснены причины возникновения служебно-трудовых споров этой категории наемных работников, обоснованы вероятные направления усовершенствования судебного порядка их решения. Освещены особенности увольнения работников по собственному желанию, механизмы денежного обеспечения и право на возмещение морального ущерба, причиненного нарушением их служебно-трудовых прав.

Розглянуто проблеми професійної деформації (ПД) на прикладі співробітників органів внутрішніх справ (ОВС), зокрема, сутність, ознаки, рівні ПД, її вплив на ефективність діяльності, позаслужбову поведінку та спілкування. Увагу приділено детермінантам ПД і пов'язаним з нею проблемам організації й управління в ОВС. Запропоновано адміністративно-правову концепцію ПД як складову частину формування та розвитку особистості правоохоронця. На підставі розробленого комплексу показників уперше наведено змістовно-процесуальну характеристику ПД.

Рассмотрены проблемы профессиональной деформации (ПД) на примере сотрудников органов внутренних дел (ОВД), в частности, сущность, признаки, уровни ПД, ее влияние на эффективность их деятельности, внеслужебное поведение и общение. Внимание уделено детерминантам ПД и связанными с ПД проблемам организации и управления в ОВД. Предложена административно-правовая концепция ПД как составная часть формирования и развития личности блюстителя порядка. На основе разработанного комплекса показателей впервые приведена содержательно-процессуальная характеристика ПД.

Проаналізовано основні проблеми щодо реалізації працівниками ОВД передбачених законодавством прав, свобод і соціальних гарантій, досліджено їх взаємозв'язок з ефективністю та якістю виконання службових обов'язків і дотриманням прав людини у професійній діяльності. З'ясовано причини виникнення у працівників ОВС відчуття власної соціальної незахищеності, розкрито її вплив на професійну діяльність, зокрема, поширення фізичного та психічного насильства в правоохоронних структурах і формування довіри до держави. Розроблено типологію працівників ОВС за ставленням до своєї організації. Обгрунтовано пропозиції щодо оптимізації управління ОВС з метою покращання ситуації з дотримання прав, свобод і соціальних гарантій працівників міліції.

Проанализированы основные проблемы реализации работниками ОВД предусмотренных законодательством прав, свобод и социальных гарантий, исследована их взаимосвязь с эффективностью и качеством выполнения служебных обязанностей и придерживанием прав человека в профессиональной деятельности. Установлены причины возникновения у работников ОВД чувства собственной социальной незащищенности, раскрыто ее влияние на профессиональную деятельность, в частности, распространение физического и психического насилия в правоохранительных структурах и формирование доверия к государству. Разработана типология работников ОВД по критерию отношения к собственной организации. Обоснованы рекомендации по оптимизации управления ОВД с целью улучшения ситуации по реализации прав, свобод и социальных гарантий работников милиции.

Розглянуто проблеми незахищеності працівників органів внутрішніх справ.

Досліджено сучасні правові проблеми забезпечення інформаційної безпеки органів внутрішніх справ України шляхом визначення режиму службової таємниці в даних органах та розробку механізму її адміністративно-правового забезпечення. Досліджено сучасний стан правового регулювання інформаційних відносин, предметом яких є службова таємниця в органах внутрішніх справ України. Наведено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства та відомчого нормативно-правового регулювання під час створення, використання, копіювання, пересилання, зберігання, зміни, знищення інформації, що складає службову таємницю в органах внутрішніх справ України.

Досліджено сучасні проблеми адміністративно-правових засад організації медичного забезпечення органів внутрішніх справ України. Розглянуто особливості медичного забезпечення як складової соціального захисту органів внутрішніх справ та різновиду внутрішньосистемної діяльності. Проаналізовано етапи становлення та розвитку медичної служби МВС України. Визначено домінуючу роль адміністративно-правового регулювання відносин медичного забезпечення ОВС України. Запропоновано визначення та характеристику організаційних засад чинної моделі медичного забезпечення. Досліджено основні функції медичних підрозділів МВС України та форми діяльності відомчих лікувально-профілактичних закладів. З урахуванням сучасних умов і тенденцій реформування вітчизняної системи охорони здоров'я обгрунтовано пропозиції щодо визначення перспективних шляхів розвитку медичного забезпечення органів внутрішніх справ України.

Досліджено проблему адміністративно-правового регулювання взаємодії органів внутрішніх справ з державною податковою службою. Сформульовано поняття взаємодії правоохоронних органів, розкрито його зміст. Досліджено питання стану адміністративно-правового регулювання. Розглянуто принципи, види та форми спільної узгодженої діяльності органів внутрішніх справ з державною податковою службою. Визначено основні організаційно-правові та процедурні аспекти взаємодії. Значну увагу приділено проблемі співвідношення понять стосовно даної взаємодії та координації зазначеної діяльності. З'ясовано роль координаційної діяльності управляючого суб'єкта в організації виконання управлінського рішення щодо взаємодії даних органів. Висвітлено механізм цієї взаємодії та визначено шляхи підвищення його ефективності. Розглянуто соціально-психологічні засади діяльності співробітників органів внутрішніх справ і державної податкової служби у складі різних за призначенням комплексних груп. На підставі результатів дослідження розроблено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства України.