Розглянуто сутність та особливості дотримання дисципліни у службовій діяльності працівників органів внутрішніх справ України.

Рассмотрена сущность и особенности соблюдения дисциплины в служебной деятельности работников органов внутренних дел Украины.

The essence and features of observance of discipline in service activity of employees of law-enforcement organs of Ukraine is considered.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)251.31

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Висвітлено проблеми матеріальної відповідальності в трудовому праві. Розглянуто історію розвитку законодавства України, проаналізовано міжнародно-правові акти та документи зарубіжного законодавства з питань матеріальної відповідальності. Розкрито суть даного поняття, а також юридичної відповідальності в загальній теорії права. Висвітлено особливості матеріальної відповідальності роботодавця, працівника, а також колективних суб'єктів трудових правовідносин. Сформульовано конкретні пропозиції щодо реформування трудового законодавства.

Освещены проблемы материальной ответственности в трудовом праве. Рассмотрена история развития законодательства Украины, проанализированы международно-правовые акты и документы зарубежного законодательства по вопросам международной ответственности. Раскрыта сущность данного понятия, а также юридической ответственности в общей теории права. Освещены особенности материальной ответственности работодателя, работника, а также коллективных субъектов трудовых правоотношений. Сформулированы конкретные предложения для реформирования трудового законодательства.

Досліджено правомірність поділу заробітної плати на три структурні частини у Законі України "Про оплату праці" і доцільність розділення заробітної плати на дві частини (основну та додаткову) у проекті нового ТК, а також визначено місце преміальних виплат у цих структурах.

Исследованы правомерность деления заработной платы на три структурных части в Законе Украины "Об оплате труда" и целесообразность разделения заработной платы на две части (основную и дополнительную) в проекте нового ТК, а также определено место премиальных выплат в этих структурах.

By investigative the lawfully division of payment on the three structural parts in the law of Ukraine "Payment of Labor" and the expediency payment's division on the two parts (fundamental and supplemental) in the project of new "Labor Code", and alsodetermine the place of the bonus. payments in these structures.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)25 + Х879(4УКР)32

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто проблеми і причини виникнення законодавства про дисципліну праці з першого нормативного акту до ХХ ст.

Рассмотрены проблемы и причины возникновения законодательства о дисциплине труда с первого нормативного акта до ХХ в.

Problems and the reasons of occurrence of the legislation on discipline of work from the first statutory act about XX century are considered.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)25

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Досліджено систему вимог до працівників за трудовим правом України. Вперше наведено класифікацію вимог до працівників, на підставі якої запропоновано впорядкувати термінологію, яка використовується в законодавстві про працю для позначення окремих видів вимог до працівників. Обгрунтовано пропозицію щодо надання Довіднику кваліфікаційних характеристик працівників значення нормативно-правового акта. Запропоновано включити до Кодексу законів про працю положення, які б формулювали загальні правила щодо вимог до здоров'я працівників та порядку проведення медичних оглядів.

Досліджено законодавство стосовно дисципліни праці. Розглянуто його становлення та розвиток. Визначено періодизацію етапів формування законодавства про дисципліну праці. Досліжено категорію "дисципліна праці", з'ясовано особливості службової дисципліни як виду дисципліни праці. Розглянуто теоретичний аспект розвитку законодавства у даній частині. Проаналізовано систему законодавства про дисципліну праці та класифікацію правових норм, що утворюють цю систему. Розглянуто правовий механізм реалізації законодавства щодо даного питання. Надано характеристику заохочення та дисциплінарної відповідальності працівників. Визначено основні тенденції розвитку та вдосконалення законодавства. Сформульовано пропозиції з метою вдосконалення Кодексу законів про працю, проекту трудового кодексу, законів та інших нормативно-правових актів, що регулюють дисципліну праці.

Розроблено концепцію розвитку трудових правовідносин щодо матеріальної відповідальності за ринкових умов, а також концепцію правового регулювання матеріальної відповідальності у новому Трудовому кодексі України. Визначено етапи та досліджено особливості розвитку трудового законодавства стосовно даного питання. Досліджено поняття та правову природу матеріальної відповідальності. Визначено її місце в системі трудових правовідносин, доведено трудову належність матеріальної відповідальності за немайнову шкоду. Досліджено особливості трудового правопорушення як підстави матеріальної відповідальності, надано класифікацію його видів. Сформульовано моделі правових норм, що регулюватимуть матеріальну відповідальність у новому Трудовому кодексі України.

Розглянуто поняття матеріальної відповідальності як ретроспективного виду юридичної відповідальності, її цілі та функції, відмежування матеріальної відповідальності від інших видів відповідальності, підстави розмежування її видів та форм, проблеми правового регулювання матеріальної відповідальності працівників недержавних підприємств. Внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства про працю з питань юридичних гарантій за умов притягнення до матеріальної відповідальності.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)251.3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Комплексно досліджено теоретичні та практичні питання запобіжних заходів (ЗЗ) у трудовому праві України за умов переходу держави до ринкової економіки. ЗЗ розглянуто як передбачені трудовим законодавством оперативні примусові заходи, що застосовуються з метою припинення або запобігання неправомірній поведінці чи іншим шкідливим наслідкам, а також мінімізації впливу правопорушень або інших негативних чинників і забезпечення життя, здоров'я та безпеки працівників. Залежно від способу впливу вирізнено заходи організаційного характеру (відсторонення від роботи, попередження щодо непродуктивного використання працівниками робочого часу, тимчасове зупинення роботи виробництва, підрозділів або окремих працівників) і матеріального характеру (позбавлення працівників заохочувальних виплат, запобігання розкраданню майна роботодавця, недопущення працівників до роботи на підприємство під час страйку). Наведено рекомендації щодо удосконалення чинного вітчизняного трудового законодавства та правозастосовної практики з питань використання ЗЗ у трудовому праві.

Розглянуто питання стимулювання працівників, які дотримуються трудової дисципліни (ТД). Запропоновано різні варіанти класифікації заохочень, що передбачені трудовим законодавством, а також шляхи удосконалення системи матеріального і морального стимулювання праці за умов ринкової економіки. Особливу увагу приділено засобам заохочення для зміцнення ТД.

Розкрито й обгрунтовано співвідношення поняття "заохочення" з поняттями "мотивація" та "стимулювання". Проаналізовано історію розвитку правового регулювання заохочень у трудовому праві СРСР. Розвинено вчення про класифікацію заохочень. Запропоновано розрізняти умовні та безумовні підстави застосування заохочень до працівників за трудові досягнення, визначено їх сутність та обгрунтовано доцільність такого підходу. Заохочення розглянуто як правовідносини, досліджено структуру трудових заохочувальних правовідносин. На підставі аналізу правового регулювання прав та обов'язків суб'єктів заохочувальних правовідносин надано пропозиції щодо вдосконалення їх змісту. Досліджено сучасний стан правового регулювання заохочень за трудові досягнення та зроблено відповідні пропозиції щодо його удосконалення.

Наведено відомості про уродженців Чернігівщини, відзначених державними преміями СРСР, УРСР, України, імені Т.Г.Шевченка та Ленінської премією, зокрема, Л. Д. Кучми, В. А. Масола, П. Г. Тичини та ін.

Даны сведения об уроженцах Черниговского региона, отмеченных государственными премиями СССР, УССР, Украины, имени Т.Г.Шевченко и Ленинской премией, в частности, Л. Д. Кучмы, В. А. Масола, П. Г. Тычины и др.

Проведено результати історико-правового аналізу становлення та розвитку інституту дисципліни праці у вітчизняному трудовому праві. Досліджено поняття та зміст дисципліни праці на сучасному етапі, обгрунтовано доцільність законодавчого закріплення дисципліни праці як об'єктивної правової категорії та запропоновано відповідну дефініцію. Виділено функції дисципліни праці, розкрито їх зміст і запропоновано шляхи вдосконалення трудового законодавства для якнайповнішої їх реалізації. Висвітлено засоби та методи забезпечення дисципліни праці, суть і зміст дисциплінарної влади роботодавця. Приділено увагу дисциплінарній відповідальності у системі забезпечення дисципліни праці. Наведено класифікацію дисциплінарних проступків. Розроблено систему дисциплінарних стягнень і підстави для їх класифікації. Обгрунтовано пропозиції з вдосконалення понятійного апарату та трудового законодавства у сфері регулювання дисциплінарної праці.

Доведено, що основне завдання трудового законодавства - збалансувати взаємовідносини працівника та роботодавця так, щоб вони не обмежували один одному свободу вибору трудових правовідносин. Вільний характер праці, свобода трудового договору спричинили необхідність закріпити в законодавстві конкретних підстав звільнення з роботи та надати сторонам даного правочину права ініціювати його припинення. Обстоюється позиція, що прогулом слід вважати відсутність працівника на робочому місці без поважних причин, тоді як термін "робота" в першу чергу пов'язаний з виконанням останньою своїх трудових обов'язків на робочому місці, а не з перебуванням на території підприємства. Обгрунтовано, що для звільнення керівника підприємства (установи, організації) за винні дії, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати, цілком достатньо застосування п. 1 ст. 41 КЗпП України. Сформульовано численні пропозиції та рекомендації з вдосконалення правового регулювання звільнення за одноразове порушення трудових обов'язків.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання засобів забезпечення трудової дисципліни у сучасний період. Сформульовано поняття правових засобів забезпечення трудової дисципліни, здійснено їх класифікацію. Охарактеризовано правові методи та засоби забезпечення трудового розпорядку та трудової дисципліни. Внесено теоретично обгрунтовані пропозиції та рекомендації щодо удосконалення чинного законодавства України та проекту Трудового кодексу України у сфері забезпечення дотримання трудової дисципліни.

Розглянуто поняття та ознаки внутрішнього трудового розпорядку, співвідношення внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни. Проаналізовано процеси становлення та розвитку правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку в Україні, його зарубіжний досвід. Розкрито механізм цього процесу, правові методи забезпечення трудової дисципліни. Обгрунтовано необхідність формування якісно нових підходів до взаємовідносин найманого працівника та роботодавця.