З'ясовано місце та значення маркетингу у реструктуризації вітчизняних підприємств. Проаналізовано особливості оцінки конкурентоспроможності товарів і послуг за сучасних умов розвитку ринку України. Розглянуто проблеми викладння дисципліни "Управління персоналом" для підготовки кадрів та їх ефективної діяльності. Висвітлено історико-правові аспекти використання консолідації як виду систематизації нормативно-правових актів у правовій системі України. Досліджено розвиток національного кримінального законодавства та сучасні методи боротьби з економічною злочинністю. Визначено кримінальну відповідальність за посередню вину у вчиненні злочинів проти державних фінансів. Запропоновано концепцію теорії детінізації економіки України та встановлено можливі наслідки її використання.

Обосновано место и роль маркетинга в процессе реструктуризации отечественных предприятий. Проанализированы особенности оценки конкурентоспособности товаров и услуг в современных условиях развития рынка Украины. Рассмотрены проблемы преподавания дисциплины "Управление персоналом" для подготовки кадров и их эффективной деятельности. Освещены историко-правовые аспекты использования консолидации как вида систематизации нормативно-правовых актов в правовой системе Украины. Исследовано развитие национального криминального законодательства и современные методы борьбы с экономической преступностью. Определена криминальная ответственость за посредственную вину в совершении преступлений против государственных финансов. Предложена концепция теории детенизации экономики Украины и определены возможные последствия ее использования.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)112.011.013.1с + Ю941.19с + Р124.412

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Медичний професійний відбір

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Висвітлено актуальні питання теорії та практики професійно-психологічного відбору персоналу органів внутрішніх справ (ОВС) України та зарубіжних країн. Проаналізовано сучасний стан професійного відбору персоналу ОВС, наведено його форми та методи, класифікацію видів його діяльності. Розглянуто особливості діяльності співробітників оперативних підрозділів міліції, а також патрульно-постової служби міліції, визначено чинники їх психологічної готовності. Досліджено особливості пізнавальних процесів. Встановлено зміст понять проекції та проективних методів з застосуванням методу портретних виборів професійного відбору. Наведено методи прямого поліграфного опитування та непрямого поліграфного обстеження.

Розглянуто види професійної мотивації, виявлені в результаті профвідбору абітурієнтів для навчання у ВНЗ МВС, і попередньої професійної орієнтації та підготовки майбутніх кадрів у шкільний період.

Рассмотрены виды профессиональной мотивации, выявленные в результате профотбора абитуриентов для учебы в ВУЗах МВД, и предварительной профессиональной ориентации и подготовки будущих кадров в школьный период.

The kinds of professional motivation detected in outcome professional selection of the entrants for study in MIA high schools, both preliminary vocational counseling and opening-up of the future staff in school period are reviewed.

Розкрито природу та масштаби дитячої праці в Україні, проаналізовано негативний вплив незаконних форм праці на здоров'я дітей. Розглянуто трудові права неповнолітніх: міжнародні стандарти з питань дитячої праці та відповідність законодавства України Конвенціям і Рекомендаціям Міжнародної Організації Праці. Висвітлено освітню стратегію щодо викорення незаконного використання дитячої праці в Україні. Значну увагу приділено питанням трудового навчання та виховання учнівської молоді в загальноосвітніх, професійно-технічних і позашкільних навчальних закладах, механізмам запобігання залучення дітей до несприятливих для них форм праці.

Раскрыта природа и масштабы детского труда в Украине, проанализировано негативное влияние незаконных форм труда на здоровье детей. Рассмотрены трудовые права несовершеннолетних: международные стандарты по вопросам детского труда и соответствие законодательства Украины Конвенциям и Рекомендациям Международной Организации Труда. Освещена образовательная стратегия по искоренению незаконного использования детского труда в Украине. Значительное внимание уделено вопросам трудового обучения и воспитания ученической молодежи в общеобразовательных, профессионально-технических и внешкольных учреждениях, педагогическим механизмам предотвращения привлечения детей к наиболее неблагоприятным для них формам труда.

Показано результати використання методики "Міннесотський багатопрофільний особистісний опитувальник" у ході проведення психофізіологічного добору кандидатів на службу у спецпідрозділи МВС України.

Показаны результаты использования методики "Миннесотский многопрофильный личностный вопросник" в ходе проведения психофизиологического отбора кандидатов на службу в спецподразделения МВД Украины.

Results of use of a technique "Minnesota's versatile personal questionnaire" are shown during realization psychic-physiology selection of candidates for service in special divisions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine

Проаналізовано психологічні фактори, які впливають на безпеку дорожнього руху. Розкрито причини виникнення дорожньо-транспортних пригод на магістральних дорогах державного значення в Україні в 1999 - 2004 рр. Наведено комплексні характеристики дорожніх умов міських магістральних доріг, що визначають безпеку руху. Описано мобільну систему автоматизованого цифрового знімання параметрів автомобільної дороги. Розглянуто питання проектування безпечних автомобільних доріг за допомогою геоінформаційних систем, використання розподілених баз даних в управлінні транспортною інфраструктурою. Визначено особливості сучасної класифікації та ідентифікації зарубіжних вантажних автомобілів.

Проанализированы психологические факторы, влияющие на безопасность дорожного движения. Раскрыты причины возникновения дорожно-транспортных происшествий на магистральных дорогах государственного значения в Украине в 1999 - 2004 гг. Приведены комплексные характеристики дорожных условий городских магистральных дорог, определяющих безопасность движения. Представлена мобильная система автомобильной цифровой съемки параметров автомобильной дороги. Рассмотрены вопросы проектирования безопасных автомобильных дорог с помощью геоинформационных систем, использования распределенных баз данных в управлении транспортной инфраструктурой. Определены особенности современной классификации и идентификации зарубежных грузовых автомобилей.

Розглянуто сучасні методи та засоби психофізіологічного тестування та відбору персоналу. Наведено класифікацію психодіагностичних і психофізичних технологій, систем і методик. Запропоновано математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу, критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Описано інформаційну технологію даного тестування та відбору персоналу для ОВС України.

Рассмотрены современные методы и средства психофизиологического тестирования и отбора персонала. Приведены классификация психодиагностических и психофизических технологий, систем и методик. Предложена математическая модель процесса психофизиологического тестирования персонала, критерии оценки взаимодействия физиологической и психической компонент. Описана информационная технология данного тестирования и отбора персонала для ОВД Украины.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)112п/р + Ю941.19

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Психологія професій. Профвідбір і профорієнтація

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Наведено результати теоретико-експериментального дослідження професійного психологічного відбору майбутніх офіцерів внутрішніх військ МВС України. Проаналізовано особливості розвитку вітчизняної та зарубіжних систем психологічного відбору військовослужбовців. Наведено акмеограми офіцера-організатора тилового забезпечення й офіцера з експлуатації та ремонту озброєння та техніки. Запропоновано систему критеріїв і алгоритм оцінки та прогнозування професійної придатності курсантів різних спеціальностей вищих військових навчальних закладів МВС України.

Приведены результаты теоретико-экспериментального исследования профессионального отбора будущих офицеров внутренних войск МВД Украины. Проанализированы особенности развития отечественной и зарубежных систем психологического отбора военнослужащих. Приведены акмеограммы офицера-организатора тылового обеспечения и офицера по эксплуатации и ремонту вооружения и техники. Предложены система критериев и алгоритм оценки и прогнозирования профессиональной пригодности курсантов разных специальностей высших военных учебных заведений МВД Украины.

Розглянуто поняття, зміст, принципи особистої безпеки працівника податкової міліції. Розкрито культурно-моральні й етичні аспекти забезпечення захисту фахівців органів державної податкової служби України. Увагу приділено джерелам виникнення конкретної небезпеки, формуванню стійких знань, методів, засобів і оптимальних шляхів забезпечення особистої безпеки працівників податкової міліції.

Рассмотрены понятие, содержание, принципы личной безопасности сотрудника налоговой милиции. Раскрыты культурно-моральные и этические аспекты обеспечения защиты специалистов органов государственной налоговой службы Украины. Уделено внимание источникам возникновения конкретной безопасности, формированию устойчивых знаний, методов, средств и оптимальных путей обеспечения личной безопасности сотрудников налоговой милиции.

Розглянуто структуру й особливості функціонування системи професійної орієнтації в органах внутрішніх справ (ОВС) України. Описано порядок здійснення професійно-психологічного відбору кандидатів на службу у дані структури, а також на навчання у ВНЗ МВС України. Запропоновано методику поглибленого психологічного обстеження кандидатів на керівні посади у правоохоронних органах. Наведено відомості про професійну діяльність працівників ОВС України у заходах ООН, розглянуто психодіагностичні методики вивчення психофізіологічних якостей кандидатів до участі у міжнародних миротворчих місіях. Розкрито особливості діяльності керівника органу (підрозділу) ОВС України, визначено професійні й особистісні якості, необхідні для її успішного виконання. Розроблено професіограму екстремального виду оперативно-службової діяльності.

Рассмотрены структура и особенности функционирования системы профессиональной ориентации в органах внутренних дел (ОВД) Украины. Описан порядок осуществления профессионально-психологического отбора кандидатов на службу в данные структуры, а также на обучение в ВУЗ МВД Украины. Дана методика углубленного психологического обследования кандидатов на руководящие должности в правоохранительных органах. Изложены сведения о профессиональной деятельности работников ОВД Украины при проведении мероприятий ООН, рассмотрены психодиагностические методики изучения психофизиологических качеств кандидатов на участие в международных миротворческих миссиях. Раскрыты особенности деятельности руководителя органа (подразделения) ОВД Украины, определены профессиональные и личностные качества, необходимые для ее успешного выполнения. Разработана профессиограмма экстремального вида оперативно-служебной деятельности.

Обгрунтовано необхідність психологічної діагностики осіб, які висловлюють бажання служити в органах внутрішніх справ. Підкреслено, що професійний відбір має носити конкретно-науковий характер, передбачати обов'язкове використання психологічних знань.

Проаналізовано сучасні методи та засоби психофізіологічного тестування та відбору персоналу. Запропоновано класифікацію психодіагностичних та психофізіологічних технологій, систем та методик. Створено математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу. Визначено критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Розроблено теоретичні засади, модель і метод контролю якості процесу та створено інформаційну технологію й автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору персоналу в системі ОВС України.

Досліджено індивідуально-психологічні властивості майбутнього працівника оперативного підрозділу міліції. Розроблено модель індивідуально-типологічних властивостей курсантів ВНЗ МВС України, яка передбачає з'ясування їх особистісних якостей на базі теорії провідних тенденцій та врахування об'єктивних умов професійної діяльності. Запропоновано критерії, діагностичну модель, алгоритм оцінювання та прогнозування професійної придатності та психологічної готовності до навчання та подальшої діяльності в оперативних підрозділах міліції.

Розглянуто існуючі підходи щодо вирішення проблеми науково-методичного забезпечення професійного психологічного відбору кандидатів до вищих навчальних закладів системи МВС України. Наведено результати аналізу сучасної практики психологічного відбору до даних закладів, а також виділено та обгрунтовано комплекс вимог щодо особистості кандидата на навчання, визначено показники його психологічної придатності. Запропоновано комплексну методику оцінки рівня сформованості структури професійно значущих якостей кандидатів на навчання у вузі системи МВС. Розроблено математичну модель прогностичної оцінки їх придатності.

Проведено психологічний аналіз професійної діяльності міліціонерів Державної служби охорони (ДСО) та розроблено науково-обгрунтовані пропозиції щодо професійного відбору та формування і розвитку професійно-значущих якостей як умов підвищення ефективності оперативно-службової діяльності. Наведено перелік умов та чинників, що забезпечують ефективне вирішення оперативно-службових завдань міліціонерами охорони. Розроблено професіограми та психограми основних посадових категорій ДСО. Наведено методичні рекомендації щодо проведення занять з професійно-психологічної підготовки та відпрацювання раціональних технологій вирішення оперативно-службових завдань.

Розроблено засади професійно-психологічного відбору кандидатів до вступу в училища професійної підготовки працівників міліції (УПППМ) МВС України. Обгрунтовано зміст і структуру інноваційної системи психологічного відбору на професійне навчання, яка передбачає врахування необхідних для здіснення оперативно-службової діяльності професійно важливих якостей. Обгрунтовано, розроблено й апробовано психологічну модель особистості та професіограму кандидата до вступу в УПППМ, методику здійснення професійно-психологічного відбору кандидатів на навчання в УПППМ. Доведено, що успішність оперативно-службової діяльності даних працівників з числа осіб рядового та молодшого начальницького складу зумовлюється наявністю у них відповідних професійно важливих індивідуально-психологічних якостей, які виявляються на початковому етапі професійного навчання та мають бути розвинені у процесі професійної діяльності.

Розглянуто інноваційну систему професійно-психологічного відбору керівника органу, підрозділу внутрішніх справ нового типу - трансформаційного лідера. На основі теоретико-експериментального вивчення професійно важливих якостей працівників керівного складу органів внутрішніх справ (ОВС) України побудовано професіограму сучасного керівника. Встановлено й описано критерії для визначення рівня професійно-психологічної придатності кандидатів на керівні посади в ОВС України. Уточнено психологічну сутність, зміст і структуру управлінської діяльності в ОВС. Набули подальшого розвитку психологічна модель особистості керівника ОВС, порядок організації та здійснення професійно-психологічного відбору кандидатів на керівні посади в ОВС України.

Наведено основні нормативні та психологічні засади системи професійного психологічного відбору кандидатів на оперативні посади в системі органів податкової міліції ДПА України. Розроблено й апробовано методику проведення такого відбору працівників підрозділів даних органів, яка передбачає проведення комплексу заходів щодо визначення ступеня придатності кандидата, що претендує на посаду працівника оперативного підрозділу податкової міліції. За результатами проведених емпіричних досліджень підтверджено гіпотезу щодо залежності успішності професійної діяльності від наявності у кандидата на посаду даного працівника професійно важливих якостей, необхідних для належного виконання його функцій.