Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (20) | Автореферати дисертацій (1) | Реферативна база даних (22) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Якушев І$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 6 Представлено документи з 1 до 6 |
|||
| 1. | 
Якушев І. Локальні імперативні норми у системі норм трудового права [Електронний ресурс] / І. Якушев // Юридичний вісник. - 2014. - № 2. - С. 134-139. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/urid_2014_2_25 | ||
| 2. | 
Якушев І. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин [Електронний ресурс] / І. Якушев // Історико-правовий часопис. - 2020. - № 1. - С. 74-78. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/icprch_2020_1_17 Проаналізовано трудовий договір як форма реалізації права на працю та підстави (юридичного факту) виникнення трудових правовідносин. Розглянуто особливості процедури укладення трудового договору та його оформлення залежно від трудової функції, яку буде виконувати працівник. Обгрунтовано висновок, що підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір, незалежно від його форми і виду. Однією з обов'язкових умов трудового договору, без якої трудовий договір не може вважатися укладеним, є вказівка про трудову функцію працівника відповідно до Класифікатора професій. Оформлення трудового договору відбувається шляхом видачі наказу, у якому зазначається посада, на яку призначається працівник, або робота, яку він буде виконувати. | ||
| 3. |
Якушев І. Взаємодія норм міжнародного права й трудового законодавства України [Електронний ресурс] / І. Якушев, П. Пилипенко // Історико-правовий часопис. - 2013. - № 1. - С. 83-87. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipch_2013_1_20 Висвітлено взаємодію норм міжнародного права й трудового законодавства, зокрема проблеми імплементації норм міжнародного трудового права в трудове законодавство України, взаємодії міжнародних і національних норм у регулюванні трудових відносин. Проникнення норм міжнародно-правового регулювання в трудове законодавство України відбувається за двома напрямами: через ратифікацію норм міжнародного права та укладення міжнародно-правових договорів. | ||
| 4. |
Якушев І. Взаємодія норм трудового права і правового регулювання [Електронний ресурс] / І. Якушев // Історико-правовий часопис. - 2016. - № 2. - С. 107-112. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipch_2016_2_23 Розглянуто класифікацію норм трудового права з врахуванням особливостей методу вказаної галузі права. Розглянуто взаємозалежність виду норм права і методу правового регулювання у трудовому праві. Розкрито значення норми права у застосуванні методів і способів правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин. | ||
| 5. |
Якушев І. Реалізація права на працю за строковим трудовим договором [Електронний ресурс] / І. Якушев // Історико-правовий часопис. - 2017. - № 2. - С. 88-93. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipch_2017_2_20 Проаналізовано підстави укладення та припинення строкових трудових договорів. Розкрито особливості правового регулювання необхідності та можливості укладення строкового трудового договору. Розглянуто вплив юридичного та фактичного становища працівника і роботодавця на визначення строку трудового договору. | ||
| 6. |
Якушев І. Робочий час як норма праці [Електронний ресурс] / І. Якушев // Історико-правовий часопис. - 2018. - № 1. - С. 81-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipch_2018_1_18 Проаналізовано категорії робочого часу у трудовому праві. Розкрито особливості робочого часу як тривалості виконання роботи і як режиму роботи. Розглянуто особливість тривалості робочого часу як норми виконання трудових обов'язків і як норми оплати праці. Виділено основні ознаки ненормованого робочого дня. Автор вважає за необхідне виробити єдині критерії для нормування тривалості робочого часу, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати роботу, і за яку йому буде виплачуватися заробітна плата. Ненормований робочий день може застосовуватися лише до працівників, які виконують трудові обов'язки протягом встановленої для них норми робочого часу. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |