На основі вітчизняного і зарубіжного досвіду визначено категоріальний статус мотивації поведінки людини, розкрито її місце і роль в економічній системі. Систематизовано основні фактори мотивації і особливості їх комплексного застосування у виробничій практиці. Визначено найбільш пріоритетні напрями розвитку мотиваційного механізму в умовах переходу до ринкової економіки. Виявлено правомірність гіпотетичного підходу до сформульованої проблеми з точки зору особливостей утворення певних видів мотивів у процесі трудової діяльності. Вперше сформульовано альтернативні підходи до особливостей розвитку мотиваційного механізму відповідно певному менталітету працівників агропромислової сфери, нового типу мислення в умовах формування ринкового середовища. Розроблено механізми оцінки персоналу в менеджменті і комплексно обгрунтовано мотиваційний потенціал менеджера. Сформульовано концептуальні підходи до розвитку проблеми мотивації високопродуктивної діяльності різних категорій працівників з урахуванням особистих тенденцій, індивідуальних особливостей кожного члена трудового колективу як внутрішніх корелятів їх поведінки.

• Червінська Любов Петрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"