Досліджено теоретико-методологічні засади оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління. Розкрито зміст даного процесу як управлінської функції та взаємодії соціальних технологій. Показано роль організаціної та управлінської культури як чинників оцінювання. Розглянуто особливості щорічної оцінювальної співбесіди-зустрічі у системі "оцінювач - оцінюваний" як основної технології оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління. Проаналізовано типові управлінські помилки, допущені в процесі формування комунікативної поведінки оцінюваного державного службовця. Висвітлено перспективи використання зарубіжного досвіду та визначено пріоритети удосконалення системи оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління.

Исследованы теоретико-методологические основы оценивания человеческих ресурсов в сфере государственного управления. Раскрыта сущность данного процесса как управленческой функции и взаимодействия социальных технологий. Показана роль организационной и управленческой культуры как факторов оценивания. Рассмотрены особенности ежегодного собеседования-встречи как основной технологии оценивания человеческих ресурсов в сфере государственного управления. Проанализированы типичные управленческие ошибки, допущенные в процессе формирования коммуникативного поведения оцениваемого государственного служащего. Освещены перспективы использования зарубежного опыта и определены приоритеты усовершенствования системы оценивания человеческих ресурсов в сфере государственного управления.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Пашко Людмила Андріївна (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"