Досліджено причини виникнення трудових суперечок у разі звільнення працівника за власним бажанням, вказано недоліки чинного законодавства, що регулює порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника; обгрунтовано конкретні правові заходи, спрямовані на превенцію виникнення трудових суперечок у разі розірвання трудового договору за бажанням працівника, а також внесено пропозиції з удосконалення правового регулювання трудових суперечок даної категорії.

Исследованы причины возникновения трудовых споров при увольнении работника по собственному желанию, указаны недостатки действующего законодательства, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; обоснованы конкретные правовые меры, направленные на превенцию возникновения трудовых споров при расторжении трудового договора по желанию работника, а также вносены предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых споров данной категории с целью их оперативного и объективного разрешения.

The reasons of occurrence of labor disputes are investigated at dismissal of the worker at own will, lacks of the current legislation regulating the order of cancellation of the labor contract under the initiative of the worker are specified; the concrete legal measures directed on prevention of occurrence of labor disputes at cancellation of the labor contract at the request of the worker are proved, and also offers on perfection of legal regulation of labor disputes of the given category are brought with the purpose of their operative and objective sanction.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Лазор Валерій Васильович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"