Досліджено характерні риси трудових суперечок, що випливають з припинення трудового договору, і фактичний склад, необхідний для їх виникнення. Наголошено на необхідності врахування однаковою мірою у процесі розгляду даної категорії трудових суперечок інтересів обох сторін трудового договору. Запропоновано збереження в українському законодавстві вичерпного переліку основ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Исследованы характерные особенности трудовых споров, вытекающих из прекращения трудового договора и фактический состав, необходимый для их возникновения. Обоснована необходимость учёта в равной степени при рассмотрении данной категории трудовых споров интересов обоих сторон трудового договора. Приведены доводы в пользу сохранения в украинском законодательстве исчерпывающего перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Prominent features of the labor disputes following from the termination of the labor contract and actual structure, necessary for their occurrence are investigated; necessity to take into account is proved equally by consideration of the given category of labor disputes interests of both parties of the labor contract; reasons for the benefit of preservation in the Ukrainian legislation of the exhaustive list of the bases of cancellation of the labor contract under the initiative of the employer are resulted.

 Наукова періодика України 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Лазор Валерій Васильович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"