Розрізнено суб'єктивну й об'єктивну організаційну культуру. Організаційну культуру підприємств визначено невід'ємною частиною ланцюга цінностей (товар, бізнес-система підприємства і галузевий ланцюжок організації). Зазначено, що сильна організаційна культура та її тісний зв'язок зі стратегією фірми є могутніми важелями управління персоналом.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"