Розглянуто питання аналітичної оцінки трудового потенціалу в міжнародному аспекті. Висвітлено основні функції та завдання служб зайнятості у зарубіжних країнах, проблеми розвитку трудових ресурсів за умов глобалізації. Проаналізовано міжнародний досвід формування соціальної політики і управління людськими ресурсами, а також досвід зарубіжних країн у системі мотивації персоналу. Розкрито сутність та визначальні чинники процесу відтворення людського капіталу. Наведено оцінку функціонування ринку праці, викладено методичні підходи до оцінювання рівня трудової мобільності як складової людського капіталу. Визначено тенденції розвитку інтелектуального капіталу в Україні, роль та місце персоналу в реструктуризації підприємств, напрями забезпечення ефективності управління та інноваційної активності персоналу вугільних шахт, соціально-економічні чинники підвищення продуктивності праці.

Рассмотрены вопросы аналитической оценки трудового потенциала в международном аспекте. Освещены основные функции и задания служб занятости в зарубежных странах, проблемы развития трудовых ресурсов в условиях глобализации. Проанализированы международный опыт формирования социальной политики и управления человеческими ресурсами, а также опыт зарубежных стран в системе мотивации персонала. Раскрыты сущность и определяющие факторы процесса восстановления человеческого капитала. Приведена оценка функционирования рынка труда, изложены методические подходы к оценке уровня трудовой мобильности как составной человеческого капитала. Определены тенденции развития интеллектуального капитала в Украине, роль и место персонала в реструктуризации предприятий, направления обеспечения эффективности управления и инновационной активности персонала угольных шахт, социально-экономические факторы повышения продуктивности труда.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"