Розглянуто питання виявлення та відбору ініціативних працівників для найбільш ефективного їх використання в діяльності підприємства. Зроблено висновки, що політика управління персоналом відіграє провідну роль у будь-якій ефективній стратегії TQM, у той самий час сама система комплексного управління якістю ставить певні вимоги до процедури відбору персоналу. Стратегія комплексного управління якістю і процедура відбору повинні бути взаємозв'язані, і ці зв'язки повинні бути чітко виражені на кожній стадії відбору.

• Момот Олександр Іванович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"