Розроблено теоретичні положення щодо особливостей правових засобів стимулювання праці за умов ринкової економіки. Уточнено ознаки та запропоновано поняття правового заохочення як особливого засобу позитивного соціально-правового впливу на поведінку людей з метою формування та підтримки суспільно-значущої активності, у результаті застосування якої винагороджується заслужена поведінка суб'єкта та реалізується взаємний інтерес особи, суспільства та держави. Запропоновано доповнити перелік соціальних гарантій у сфері оплати гарантіями: установлення мінімального розміру оплати праці, нижче за яку не може бути здійснена виплата заробітної плати; установлення механізму регулювання оплати праці за умов, що відрізняються від нормальних, і мінімальних розмірів доплат за роботу у разі таких умов, нижче за які вони бути не можуть; обмеження утримань з заробітної плати працівників; установлення порядку і термінів виплати заробітної плати. Розкрито суть поняття заробітної плати як правової категорії, визначеної як винагорода, яку роботодавець повинен систематично виплачувати працівникам за роботу, обумовлену трудовим договором. Удосконалено поняття морального стимулювання та встановлено три групи його видів. Розвинуто положення, що єдність державного регулювання застосування утримання з заробітної плати працівника має бути вираженим у відображенні в законі наступних умов: обсягу повноважень органу, що володіє дисциплінарною владою щодо застосування утримання з повної заробітної плати працівника; термінів застосування утримання; розмірів утримання; порядку застосування утримання та оскарження рішень про застосування утримання. Уперше

• Дей Марина Олександрівна (1980–) (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"