Визначено суть і зміст соціально-економічного розвитку підприємства. Розкрито суть поняття якості трудового життя як важливої складової соціально-економічного розвитку підприємства. Обгрунтовано показники для оцінювання якості трудового життя персоналу підприємства. Наведено визначення поняття соціально-економічної стратегії підприємства у транзитивній економіці відповідно до стратегії соціально-економічного розвитку регіону та країни в цілому. Проаналізовано та визначено доцільність використання когнітивного підходу у стратегічному планувані, зокрема, до формування соціально-економічної стратегії підприємства й імітаційного моделювання соціально-економічної ситуації на підприємстві з метою визначення напрямів її розвитку. Розроблено когнітивну модель управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві з використанням когнітивної карти взаємозв'язку базових факторів. Наведено рекомендації щодо реалізації стратегії соціально-економічного розвитку підприємства для підвищення рівня якості трудового життя персоналу.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Логвін Володимир Матвійович (технічні науки)
• Логвін Валерій Михайлович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"