Обгрунтовано концепцію та відповідні моделі договірного регулювання й оперативного управління витратами на робочу силу, в тому числі, метод і результати оцінювання диференціації заробітної плати та підприємницьких доходів, метод оцінювання реальної зарплати в оптимальних біоенергетичних одиницях споживання, модель договірного регулювання частки витрат на робочу силу у доданій вартості, модель персоніфікованого розподілу витрат на робочу силу. Рекомендовано перерозподіл структури витрат в сторону додаткового стимулювання найманих працівників з відповідною зміною джерел фінансування, що дозволить зменшити базу оподаткування та нарахування у соціальні фонди. Розроблено механізм розподілу соціальних послуг, в основі якого лежить система бальної оцінки - диференціація одержаної винагороди залежно від індивідуальних результатів праці кожного працівника.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Самолюк Наталія Миколаївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"