Розглянуто питання стимулювання працівників, які дотримуються трудової дисципліни (ТД). Запропоновано різні варіанти класифікації заохочень, що передбачені трудовим законодавством, а також шляхи удосконалення системи матеріального і морального стимулювання праці за умов ринкової економіки. Особливу увагу приділено засобам заохочення для зміцнення ТД.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"