Встановлено, що соціальне партнерство може розглядатися як правовий інститут, що є сукупністю норм права, які регулюють групу взаємопов'язаних відносин між працівниками, роботодавцями та державою; суспільні відносини між працівниками, роботодавцями та державою, де кожен з учасників виступає носієм суб'єктивних прав та обов'язків; правовий механізм регламентування соціально-трудових відносин. Визначено, що колективна угода - це акт, який містить загальні принципи регламентування соціально-трудових відносин і пов'язаних з ними економічних відносин та який укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на державному, регіональному та галузевому рівнях у межах їх компетенції. За юридичною природою угода є нормативним договором. Критерієм класифікації даних правочинів є впорядковувані ними відносини, згідно з якими виокремлюють угоди: генеральну, регіональну, галузеву. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення чинного законодавства України у сфері регулювання соціально-партнерських відносин.

• Клименчук Наталія Миколаївна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"