Обгрунтовано теоретико-методологічні положення та практичні рекомендації щодо створення організаційно-правових засад кадрової ротації у процесі підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, а також під час проходження державної служби. Визначено кадрову політику як один із засобів запобігання та профілактики корупційних діянь в процесі діяльності державних органів, служб і осіб, уповноважених на виконання функцій держави.

Обоснованы теоретико-методологические положения и практические рекомендации по созданию организационно-правовых основ кадровой ротации в процессе подготовки и повышения квалификации кадров, а также при прохождении государственной службы. Определена кадровая политика как одно из средств предупреждения и профилактики коррупционных деяний в деятельности государственных органов, служб и лиц, уполномоченных на выполнение функций государства.

• Серьогін Сергій Михайлович (1953–) (державне управління)
• Антонова Ольга Валеріївна (державне управління)
• Антонова Ольга Вадимівна (соціальні комунікації)
• Антонова Оксана Володимирівна (політичні науки)
• Антонова Олена Вікторівна (економічні науки)
• Антонова Олена Василівна (медичні науки)
• Шпекторенко Ігор Валентинович (історичні науки)
• Дрешпак Валерій Михайлович (державне управління)
• Письменний Ігор Володимирович (державне управління)
• Серьогіна Наталія Каміліївна (державне управління)
• Літвінов Олексій Володимирович (державне управління)
• Літвінов Олексій Володимирович (технічні науки)
• Серьогін Сергій Сергійович (державне управління)
• Серьогін Станіслав Сергійович (економічні науки)
• Харченко Олександр Анатолійович (1965–) (технічні науки)
• Харченко Олег Альбертович (медичні науки)
• Харченко Олег Анатолійович (державне управління)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"