Запропоновано концепцію дослідження організаційної культури у контексті універсального закону розвитку світобудови. Надано механізм формування організаційної культури, його функції та принципи. Розроблено модель системного-цільового оцінювання факторів впливу на формування та розвиток організаційної культури. Визначено методику діагностування стану та рівня організаційної культури на базі оцінювання ефективності її функцій. Розроблено модель вибору оптимальної стратегії формування та розвитку організаційної культури. Обгрунтовано необхідність розгляду організаційної культури як складової процесу формування економіки знань. Запропоновано структурно-функціональну схему інтегрованих інноваційно-інтелектуальних утворень на засадах організаційної культури. Визначено інституційні засади формування організаційної культури.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Захарчин Галина Миронівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"