Рассмотрен феномен "межличностная коммуникация", его влияние как структурного компонента на эффективность управленческой интеракции в контексте организационных взаимодействий. Проанализированы условия успешности межличностной коммуникации; влияние важных функциональных ее особенностей, статусно-ролевого компонента и системообразующих факторов межличностной коммуникации, которые способствуют данному явлению реализовывать регулирующую, координирующую функцию в межсубъектном коммуникативном действии, направленном на выявление и использование всевозможных способов взаимопонимания руководителя и подчиненного, на принятие успешных управленческих решений в реализации управленческого процесса экономической организации в целом.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"