Розкрито визначальну роль державних інституцій у розвитку людського капіталу як ключового фактора формування економічного потенціалу. Розглянуто державні соціальні стандарти як основу визначення важливих показників господарської діяльності підприємств. Проаналізовано нормативно-правове забезпечення регулювання розвитку персоналу підприємств, а також оплати праці персоналу вітчизняних підприємств як складову мотиваційної політики. Увагу приділено вдосконаленню системи управління персоналом на основі стратегічних організаційних перетворень. Висвітлено вплив компетентнісного підходу в освіті на формування та розвиток трудового потенціалу. Наведено пріоритетні напрями державного регулювання зайнятості в Україні, критерії та показники ефективності державної політики зайнятості. Охарактеризовано корпоративну культуру як важливу складову ефективного управління персоналом промислового підприємства.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"