Розкрито методичні аспекти дослідження проблеми організаційної поведінки, показано вплив соціального партнерства на цю поведінку, наголошено на соціальній відповідальності підприємців як основі ефективної організаційної поведінки. Увагу приділено питанням впровадження організаційної демократії, охарактеризовано особливості організаційного лідерства, лідерські навички, необхідні в демократичній організації. Розглянуто основи командного стилю роботи, наведено ознаки успішно діючих команд, акцентовано на питаннях вирішення конфліктів в установах і організаціях. Висвітлено сутність та складові корпоративної культури, її основні правила, питання управління поведінкою працівника в організації. Подано детальну інформацію про соціальну взаємодію, етапи соціалізації, девіантну поведінку, зміст соціального контролю. Викладено засади організаційної поведінки співробітників та їх мотивації. Розкрито особливості спілкування з зарубіжними партнерами, охарактеризовано міжкультурні особливості різних країн, окреслено перспективи та особливості входження українських організацій у міжнародне середовище.

• Зайцева Клавдія Василівна (економічні науки)
• Зайцева Катерина Валеріївна (філологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"