Встановлено, що з необхідністю посиленої уваги до духовної культури пов’язаний теоретичний і практичний інтерес до феномену корпоративної (організаційної) культури. Запропоновано виділити десять змістовних характеристик, властивих будь-якій організаційній культурі. Наголошено, що найближчим часом планується проведення комплексної діагностики властивостей корпоративної культури РДГУ, результати якої дозволять визначити напрямки бажаних змін, необхідні заходи, тривалість їх проведення.

Установлено, что с необходимостью усиленного внимания к духовной культуре связан теоретический и практический интерес к феномену корпоративной (организационной) культуры. Предложено выделить десять смысловых характеристик, свойственных любой организационной культуре. Обращено внимание на то, что в ближайшее время планируется проведение комплексной диагностики свойств корпоративной культуры РГГУ, результаты которой позволят определить направления желаемых изменений, необходимые меры, продолжительность их проведения.

The article deals with two more forceful tools, which organizational power can use to establish goal-oriented team. Organizational culture is an important determinant of individual’ attitudes and sentiments to different sides of organizational life. Knowledge of main components of organizational culture enables organization to form an atmosphere that supports and eliminates obstacles interfering with the common organizational mission. Even the most conservative organizations are subjected to constantchanges which can have negative consequences that why top-manager and agents of changes must to plan and realize changes according to principles of organizational development that provide positive tendency for organizational changes.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"