Дакснер М. Нові парадигми поведінки в академічній сфері та їх наслідки для наймання університетського персоналу / М. Дакснер // Вища шк.. - 2008. - № 3. - С. 84-94. - Бібліогр.: 7 назв. - укp.Розглянуто академічний персонал як сполучну ланку між трьома системами: наукою (виробництвом знання), університетом (інституцією) і ринком. Висловлено думку, що в останнє десятиріччя правомірне прагнення забезпечити підзвітність, ефективність та ринкову орієнтацію в академічній сфері вийшло за межі розумного. Рассмотрен академический персонал как соединительное звено между тремя системами: наукой (производством знания), университетом (институцией) и рынком. Акцентирована мысль автора о том, что за последнее десятилетие правомерное стремление обеспечить подотчетность, эффективность и рыночную ориентацию в академической сфере вышло за пределы разумного. Academic personnel is considered as the connecting link between three systems (production of knowledge), university (institution) and market. The author believes that during the last decade the rightful striving for providing accountarighful striving for providing accountability, efficiency and market orientation in academic sphere overstepped the limits of reasonable. Індекс рубрикатора НБУВ: Ч210.51
Рубрики:
Шифр НБУВ: Ж23773 Пошук видання у каталогах НБУВ
![](/irbis_nbuv/images/info.png) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|