Досліджено вплив оцінювання на ставлення персонала, а також вплив здібностей оцінювача на процес оцінювання та ставлення персоналу, у т.ч. на відносини між персоналом та керівництвом, на розвиток персоналу та підвищення продуктивності. Проведено опитування 320 робітників нижчого та середнього рівнів пакистанських та міжнародних неурядових неприбуткових організацій. Результати дослідження показали, що оцінювання роботи безпосередньо впливає на ставлення персоналу: 67 % персоналу вказали, що регулярні моніторинги та оцінка їх роботи позитивно впливають на їх діяльність; 52 % вказали, що за результатами оцінювання вони одержали можливість особистого розвитку; 56 % зазначили, що оцінка роботи впливає на відносини з керівництвом - як негативно, так і позитивно. Більш того, за результатами кореляційного та регресійного аналізу підтвердження знайшли всі висунуті гіпотези. Підтверджено, що здібності оцінювача суттєво впливають на процес оцінювання та ставлення персоналу.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"