Розкрито значення якості персоналу та його ставлення до роботи для забезпечення конкурентоспроможності підприємств та організацій за умов розвиненої ринкової економіки. Наголошено на особливій важливості доцільного управління персоналом підприємства в часи реорганізації суспільства та економічної системи. Зауважено, що національні традиції, норми та правила впливають на характеристики організаційної поведінки персоналу. Виявлено чинники, що впливають на сучасний кадровий менеджмент у Україні: різниця стилів управління організаційними структурами, процес глобалізації, специфіка управлінських задач компанії та нестабільність законодавчо-правової бази регулювання підприємницької діяльності. Виокремлено теоретичні підходи до вивчення організаційної поведінки персоналу: особистісний, ситуаційний, системний, орієнтований на результат. Охарактеризовано феномен організаційної моди в кадровій політиці підприємства. Наведено визначення поняття «організаційна поведінка» різними авторами у таблиці.

Раскрыто значение качества персонала и его отношения к работе для обеспечения конкурентоспособности предприятий и организаций в условиях развитой рыночной экономики. Отмечена особая важность целесообразного управления персоналом во время реорганизации общества и экономической системы. Отмечено, что национальные традиции, нормы и правила влияют на характеристики организационного поведения персонала. Выявлены факторы, влияющие на современный кадровый менеджмент в Украине: разница стилей управления организационными структурами, процесс глобализации, специфика управленческих задач компании и нестабильность законодательно-правовой базы регулирования предпринимательской деятельности. Выделены теоретические подходы к изучению организационного поведения персонала: личностный, ситуационный, системный, ориентированный на результат. Охарактеризован феномен организационной моды в кадровой политике предприятия. Определения понятия «организационное поведение» разными авторами приведены в таблице.

Disclosed is the value of the quality of the staff and its relationship to work to ensure the competitiveness of enterprises and organizations in a developed market economy. Noted is the particular importance of appropriate management personnel during the reorganization of society and economic system. It is noted that national traditions, rules and regulations affect on the characteristics of the organizational behavior of staff. Indicated are the factors affecting the modern personnel management in Ukraine: the difference between styles of management of organizational structures, the process of globalization, the specific management problems and instability of the legal and regulatory framework of business management. Highlighted are the theoretical approaches to the study of organizational behavior of staff: the personal, situational, system, result oriented. Characterized is the phenomenon of organizational mode in the personnel policy of the enterprise. Definitions of «organizational behavior» according to various authors are given in the table.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"