Рассмотрен подход к формированию системы показателей оценки качества трудовой жизни работников с позиции обеспечения заданного уровня конкурентоспособности организации. В качестве основных направлений оценки выделены организация труда и заработной платы (доходов) работников.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"