Увагу приділено розробці теоретичних і методичних положень мотивації праці найманих працівників сільськогосподарських підприємств. Обгрунтовано сутність поняття "найманий працівник сільськогосподарського підприємства". Розширено комплексну класифікацію мотивації за часовою належністю: стратегічна, тактична, оперативна мотивація. Обгрунтовано шляхи вдосконалення мотивації праці, зокрема стратегічне планування із застосуванням інноваційних технологій, що передбачає впровадження та постійне вдосконалення соціального пакета в системі мотивації найманих працівників сільськогосподарських підприємств; застосування аутстафінгу як альтернативи легальної зайнятості за умов підвищеного комерційного ризику та за умов невизначеності. Запропонований теоретико-методичний підхід комплексної оцінки системи мотивації праці найманих працівників дозволяє керівникам сільськогосподарських підприємств оцінювати мотиваційну складову підприємства, визначати вагомість мотиваційних важелів найманих працівників із метою підвищення продуктивності праці та вдосконалення стратегічних планів підприємства.

• Харченко Тетяна Миколаївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"