Проаналізовано питання теорії правового регулювання оплати праці, поняття, принципи та функції оплати праці. На основі діалектичної єдності логічного та історичного послідовно розмежовано зміст термінів "заробітна плата" та "оплата праці". Доведено, що перший термін характеризує об'єкт права, річ, плату за працю, в той час як другий - процес, у результаті якого визначається розмір заробітної плати. Зазначено, що вищенаведені терміни поєднуються між собою причинно-наслідковим зв'язком. Проаналізовано поняття, систему та зміст принципів справедливості й рівності в оплаті праці. Зазначено, що основна функція оплати праці - трансформаційно-еквівалентна, натомість основні функції заробітної плати - відтворювальна та мотивувальна. Тому заробітна плата має складатись із двох елементів: основної (плати за процес праці, незалежно від його результатів) і додаткової (плати за результати праці, за роботу).

• Божко Володимир Миколайович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"