Увагу приділено поглибленню теоретико-методичних засад і розробці науково-практичних рекомендацій щодо активізації ролі соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників за сучасних умов. Визначено сутність соціального партнерства з позицій підвищення його ролі у професійному розвитку найманих працівників з урахуванням зарубіжного досвіду. Розроблено комплексну систему показників оцінювання взаємозалежності соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників. Визначено тенденції й особливості впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників в Україні на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях. Запропоновано концепцію функціонування механізму соціального партнерства, орієнтованого на професійний розвиток найманих працівників. Розроблено методику інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на цей розвиток на мікрорівні. Обгрунтовано науково-прикладні рекомендації щодо активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку найманих працівників.

• Ситник Оксана Юріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"