Викладено результати дослідження теорії та практики формування та реформування систем оплати праці виробничого персоналу на основі показників продуктивності, оцінювання та вдосконалення методів визначення нормативного часу. Визначено підвиди почасової оплати праці за критерієм мотиваційних стимулів щодо підвищення рівня продуктивності на основі індивідуального внеску окремого працівника. Систематизовано підходи щодо формування систем оплати праці виробничого персоналу на основі нормативних завдань, виділено та проаналізовано особливості методичних підходів щодо визначення нормативного часу і оцінювання результатів на основі вітчизняного та зарубіжного досвіду. Удосконалено методичні положення щодо оцінювання роботи виробничого персоналу із урахуванням особливостей почасової системи оплати праці на основі показників продуктивності, проведено порівняння такої системи із відрядною та тарифною оплатою на основі фіксованих окладів. Запропоновано організаційно-економічний механізм реформування системи заробітної плати, положення та облікові форми для побудови системи оплати праці на основі показників продуктивності. Виявлено підхід щодо нормування праці виробничого персоналу на основі теорії нейронних мереж, який може бути використаний для встановлення сумарних норм часу складальних операцій для нових модифікацій виробів.

• Медведєв Віктор Сергійович (економічні науки)
• Медведєв Володимир Степанович (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"