Розроблено концепцію управління трудовим потенціалом підприємств у постіндустріальній економіці, яка поєднує систему стратегічного управління підприємством з системою рейтингового оцінювання й управління формуванням, використанням і розвитком трудового потенціалу. Побудовано комплекс економіко-математичних моделей, який включає модель динамічного рейтингу працівників підприємства, модель поведінки працівника за умов рейтингового оцінювання, модель формування лояльності працівників на основі принципу гармонійності. Запропоновано методи оцінювання стимулювального впливу рейтингового управління на розвиток трудового потенціалу, удосконалено класифікацію методів управління трудовим потенціалом підприємства та класифікацію рейтингових моделей, методи аналізу чутливості та стійкості моделі динамічного рейтингу, систему показників моніторингу індивідуального трудового потенціалу працівників. Набули подальшого розвитку методи управління лояльністю персоналу, методи інформаційного забезпечення прийняття рішень щодо управління трудовим потенціалом і методи оцінювання ефективності інвестицій в управління трудовим потенціалом підприємства.

• Миронова Лариса Геннадіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"