Удосконалено теоретичні і методичні положення стосовно мотивації розвитку управлінського персоналу промислових підприємств (ПП). Уточнено економічну сутність і складові поняття "мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств". Узагальнено методи мотивації розвитку керівників і спеціалістів ПП. Проаналізовано фактори впливу на мотивацію розвитку управлінського персоналу, визначено їх вплив на мотивацію розвитку управлінського персоналу ПП Харківського регіону. Запропоновано методичний підхід до нарахування надбавок управлінському персоналу ПП, який засновано на комплексній оцінці не тільки його результатів, а й потенціалу. Удосконалено метод участі управлінського персоналу у прибутках підприємства. Розроблено методичні рекомендації щодо побудови горизонтальної управлінської кар'єри на ПП за умов формування проектних структур. Наведено пропозиції щодо проведення моніторингу складових системи мотивації розвитку управлінського персоналу ПП.

• Черкашина Тетяна Сергіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"