Здійснено теоретичне обгрунтування формування системи соціального управління персоналом (ССУП) підприємств, розроблено відповідний методичний інструментарій і практичні рекомендації. Доведено, що в основу концепції управління персоналом відповідно до умов і вимог ринкової економіки повинен бути покладений принцип визначальної ролі особистості у виробництві, формування та спрямування її мотиваційних установок на забезпечення ефективної діяльності підприємства. Уточнено сутність понять "соціальне управління персоналом", "система соціального управління персоналом". Розроблено методичні положення з визначення впливу ССУП на розвиток торговельних підприємств за допомогою алгоритму дослідження, що дозволило одержати комплексну оцінку впливу СУП і ССУП на розвиток торговельних підприємств і виділити напрямки вдосконалення самої системи, стратегічні орієнтири та завдання, що необхідно вирішувати керівництву для подальшого розвитку. Визначено основні елементи, які дозволяють сформувати підсистеми ССУП, обгрунтувати базові принципи формування, представити структуру управління та визначити основні функції управління нею. Запропоновано науково-методичні положення щодо розвитку мотиваційного потенціалу персоналу торговельних підприємств, а також методичні підходи до аналізу СУП на основі розробленої комплексної схеми дослідження, та оцінки ефективності СУП, із виміром економічної, соціальної та організаційної ефективності.

• Рудь Юлія Миколаївна (економічні науки)
• Рудь Юлія Михайлівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"