Розвинено теоретичні положення та розроблено науково-практичні рекомендації щодо підвищення мотивації розвитку керівників і спеціалістів промислових підприємств, досліджено стан і тенденції такої мотивації. Проаналізовано фактори впливу на мотивацію управлінського персоналу. Розглянуто підходи та методи матеріального стимулювання управлінського персоналу промислових підприємств. Увагу приділено формуванню системи мотивації управлінського персоналу. Зазначено, що мотивація розвитку управлінського персоналу промислових підприємств буде більш ефективною, якщо матеріальне стимулювання доповнювати нематеріальним. Розроблено методичні рекомендації щодо побудови горизонтальної управлінської кар'єри за умов формування проектних структур.

• Черкашина Тетяна Сергіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"