Теоретично узагальнено проблеми управління комунікаціями на ринку праці в економіці України. Комунікацію визначено як процес передачі (обміну) інформації від одного суб'єкта ринку праці до іншого з метою заповнення вакансії, формування адекватного штатного розкладу, працевлаштування, пошуку роботи, поширення інформації про можливості працевлаштування та про характеристики потенційних кандидатів на посади тощо, який здійснюється з урахуванням особливостей чинного українського законодавства. Встановлено, що комунікації на ринку праці в економіці України можна класифікувати за двома групами ознак, а саме: комунікаційні ознаки, пов'язані зі специфікою ринку праці, та комунікаційні ознаки, пов'язані з формуванням і передачею інформації. У процесі аналізу літературних джерел ідентифіковано характеристики механізмів управління комунікаційними процесами на ринку праці в економіці України на мікро- та макрорівнях. На основі дослідження специфіки функціонування ринку праці сформовано принципи управління комунікаціями на ринку праці ІТ-галузі, які базуються на основних функціях держави в сфері управління економікою України. З урахуванням принципів управління комунікаціями на ринку праці сформовано заходи, спрямовані на удосконалення комунікацій між державними органами влади та суб'єктами ринку праці ІТ-галузі.

• Семенишин Володимир Орестович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"