Обгрунтовано концептуальні засади дослідження самоменеджменту особистості й емпірично встановлено психологічний зміст рефлексивно-поведінкових особливостей його становлення. Проаналізовано основні психологічні концепції щодо проблеми самоменеджменту. Виокремлено особистісно-ділові та професійні якості менеджера, які впливають на сформованість його самоменеджменту як необхідної умови ефективності управлінської діяльності. Розглянуто основні підходи до розуміння рефлексії та рефлексивності особистості. Обгрунтовано інтегративний характер рефлексії у розвитку всіх компонентів саморегуляції, які є детермінуючими у становленні самоменеджменту особистості. Доведено кращу сформованість рефлексивно-поведінкових патернів самоорганізації в осіб з високим рівнем самоменеджменту. Показано необхідність досягнення певного оптимуму розвитку рефлексивних процесів особистості для забезпечення ефективної особистісної саморегуляції та самоуправління. Розроблено й апробовано програму тренінгу підвищення ефективності професійного самоменеджменту особистості.

• Фенина Оксана Ярославівна (1977–) (психологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"