Проаналізовано сутність та особливості правового регулювання звільнення працівників за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я. Досліджено генезис, об'єктивну обумовленість, сутність і значення правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі. З'ясовано особливості кваліфікації працівника як критерію визначення рівня відповідності займаній посаді. Визначено істотні характеристики стану здоров'я працівника та можливі напрями розвитку правової долі останнього на підприємстві у разі встановлення незадовільного стану здоров'я у нього. З'ясовано порядок, умови та правові гарантії під час звільнення працівника за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі. Обгрунтовано конкретні пропозиції та рекомендації з удосконалення чинного та перспективного трудового законодавства та правозастосовної практики у сфері правового регулювання звільнення працівника за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за умов сьогодення.

• Бондар Олена Сергіївна (технічні науки)
• Бондар Олена Станіславівна (економічні науки)
• Бондар Олександр Сергійович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"